沒簽合同，被公司辭退，工資怎么算
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公司預(yù)告解除勞動(dòng)合同的，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在公司工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。 在公司工作2兩年多沒有簽書面勞動(dòng)合同，現(xiàn)在視為無固定期勞動(dòng)合同。要求支付二倍工資已經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，難以主張。 因公司沒有繳納失業(yè)保險(xiǎn)，辭退不能領(lǐng)取失業(yè)金的，可要求公司賠償失業(yè)金。
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可以要求補(bǔ)償。 1、試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償； 2、試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資，不滿半年的支付半個(gè)月工資； 3、試用期內(nèi)，用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。
沒簽合同被公司辭退的賠償包括：一般情況下，用人單位從用工那天起一個(gè)月以上一年以下沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定的，不和勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，那么從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同那天起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
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小廠沒合同被辭退工資怎么算用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
2020.01.28 131 -
沒簽勞動(dòng)合同辭退工人工資算不算由公司付沒簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.16 125 -
被公司辭退怎么計(jì)算工資每月工資除以21.92天為日工資。計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個(gè)月的工資。 被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)
2020.01.18 188
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沒有簽勞動(dòng)合同被公司辭退工資怎么算
未簽訂勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先，沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)
2021-11-26 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同被辭退工資怎么算？
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 若公司無合法理由辭退你，是違
2022-03-30 15,340 -
被辭退工資怎么算, 沒簽合同
被辭退工資的算法： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2022-03-21 15,340 -
沒簽合同被辭退工資怎么算
如果沒簽勞動(dòng)合同就被單位無合法理由辭退的，這個(gè)就是單位單方面違法解除勞動(dòng)，是用人單位的責(zé)任，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2021-08-09 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17
