壓一個月工資后離職了還有工資嗎
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勞動者離職用人單位應該在離職的時候，為勞動者結清工資，壓一個月工資違法。 勞動者如果在職，那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監(jiān)察執(zhí)法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等； 2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資、賠償金等，并且一般都可以最終解決，比勞動監(jiān)察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。 二、如果是給個人工作，不算勞動關系?？梢灾苯尤シㄔ浩鹪V該個人老板，要求支付勞動報酬。
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按照正常程序離職了,你可以在離職當日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
公司壓員工一個月工資是不合法的，所以不存在為什么辭職后工資要壓一個月的問題。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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離職后壓一個月工資合法嗎離職壓一個月工資不合法，我國勞動法明確規(guī)定支付工資的周期不能超過一個月。以限制勞動者的離職轉投其他公司為由壓一個月工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴。
2020.02.03 654 -
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離職壓一個月工資合法嗎離職壓一個月工資是不合法的。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.04.26 202
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離職后壓了一個月的工資怎么辦
離職用人單位押一個月工資是不符合勞動法的規(guī)定的，勞動者辭職到期以后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞
2022-07-01 15,340 -
離職后一個月了有工資嗎
勞動者辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?/p>
2022-05-08 15,340 -
壓一個月工資辭職了會算嗎
勞動者辭職到期的，是可以要求用人單位支付被扣押的工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請
2022-03-14 15,340 -
工廠壓了一個月工資
根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者的工資不得無故扣除或拖欠?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。假期或者休息日，應當在最近的工
2021-12-12 15,340
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01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應當依法支付工資。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
