嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
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《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。據(jù)此，《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，適用這條規(guī)定的前提條件是：第一、行使解除權(quán)所依據(jù)的規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論；第二、行使解除權(quán)所依據(jù)的規(guī)章制度必須予以公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者；第三、勞動(dòng)者違反單位規(guī)章制度，并且違反規(guī)章制度的程度嚴(yán)重。對(duì)嚴(yán)重的判斷，由用人單位證明，且應(yīng)當(dāng)符合公平與公正的原則。 據(jù)此，用人單位在行使該權(quán)利時(shí)，應(yīng)先明確所依據(jù)的規(guī)章制度是否有效，并明確勞動(dòng)者的行為構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)則制度。只有滿足了這兩個(gè)條件，才可以無(wú)負(fù)擔(dān)的行使解除權(quán)。如果前兩項(xiàng)條件不能被同時(shí)滿足，則為違法解除。
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勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同可不可以勞動(dòng)仲載可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司需就嚴(yán)重違規(guī)事實(shí)及解除程序承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.04.16 225 -
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以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但“勞動(dòng)紀(jì)律”常與“規(guī)章制度”相混淆，用人單位以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解雇員工的，也常被認(rèn)為需滿足“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”之解除條件。正確認(rèn)識(shí)“勞動(dòng)紀(jì)律”、“規(guī)章制度”的區(qū)別，以及“嚴(yán)重違反勞動(dòng)
2020.04.08 235
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嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？
對(duì)于認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，由用人單位根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行核實(shí)確定。另外，對(duì)于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同及相關(guān)法律規(guī)定開(kāi)除勞動(dòng)者。具體情況，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況及相
2022-04-22 15,340 -
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的, 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
如果用人單位認(rèn)定勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)按規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處理，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第
2022-02-25 15,340 -
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位的該解除權(quán)并不受勞動(dòng)者的工作時(shí)間的長(zhǎng)短及是否將到退休年齡影響。 具體法律依據(jù)可參照勞動(dòng)合
2022-02-15 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
