上海病假工資醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)和什么掛鉤
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醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對(duì)應(yīng)。 進(jìn)入醫(yī)療期，必定是請(qǐng)了病假的。即醫(yī)療期本身就是在休病假，醫(yī)療期是根據(jù)工齡計(jì)算的，有期限的不得不雇用的期間。而病假?zèng)]有期限限制，僅需要醫(yī)院出具證明就可以。
2021年病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：每月職工疾病的，休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到月平均工資的40%；月平均工資的40%低于當(dāng)年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別？醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，給予一定的醫(yī)療假期。
2020.06.23 721 -
醫(yī)療期和病假是什么關(guān)系醫(yī)療期是法律對(duì)勞動(dòng)者的一種特殊保護(hù)，病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)關(guān)系，病假期內(nèi)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念，醫(yī)療期的長(zhǎng)短有法定標(biāo)準(zhǔn)，病假的長(zhǎng)短需根據(jù)勞動(dòng)者的病情而定。
2020.06.21 382 -
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上海上海病假工資標(biāo)準(zhǔn)
疾病工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于80%. 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告 疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、
2022-01-23 15,340 -
上海市病假工資標(biāo)準(zhǔn)
上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告文件依據(jù)滬勞保發(fā)（1995）83號(hào)滬勞保保發(fā)（2000）14號(hào)滬勞保綜發(fā)（2003）2號(hào)一、病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，
2022-03-14 15,340 -
上海病假工資標(biāo)準(zhǔn)2019
病假工資的保底和封頂標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于病假待遇，有兩點(diǎn)需要注意，也即病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)和封頂標(biāo)準(zhǔn)。 1.病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)——強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通
2022-05-02 15,340 -
職工病假醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
公司病假醫(yī)療期限規(guī)定：企業(yè)職工因病，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期限；醫(yī)療期間，病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療期滿未恢復(fù)的，勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2021-11-08 15,340
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居住證和學(xué)籍掛鉤嗎居住證和學(xué)籍掛鉤。居住證是中國(guó)一些發(fā)達(dá)城市借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家“綠卡”制度進(jìn)行的嘗試，為中國(guó)制定技術(shù)移民辦法，最終形成中國(guó)國(guó)家“綠卡”制度積累了經(jīng)驗(yàn)。目前北京、天津、上海、深圳、青島、西安等城市為引進(jìn)人才，都相繼出臺(tái)了工作居住證制度。持有居住證者，
2,957 2022.05.11 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
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判斷醫(yī)療過失的標(biāo)準(zhǔn)是什么醫(yī)療過失行為的表現(xiàn)主要分為醫(yī)療機(jī)構(gòu)的過失和醫(yī)務(wù)人員的過失。判斷醫(yī)療過失的一般標(biāo)準(zhǔn)為： 1、醫(yī)方在從事醫(yī)療、護(hù)理行為時(shí)，存在違反法律法規(guī)、行政規(guī)章、部門規(guī)章和有關(guān)診療、護(hù)理規(guī)范，或者醫(yī)院的相關(guān)管理制度混亂、規(guī)章制度不健全； 2、醫(yī)療設(shè)備陳舊，
1,662 2022.04.17
