員工無故被辭退如何賠償?
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無故辭退員工要按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍標準向員工補償，經(jīng)濟補償按員工在企業(yè)工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司無故辭退員工如何賠償用人單位辭退員工必須符合勞動合同法及法律法規(guī)的規(guī)定，若無故辭退員工，需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準是員工的工作年限，如員工在該公司每滿一年，用人單位需要多支付一個月的工資，最多支付十二個月的工資，最少支付半個月的工資作
2022.04.12 531 -
公司無故辭退員工如何賠償如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償； 六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解
2020.10.19 223 -
無故辭退員工如何補償基于勞動合同的存在，用人單位是不能夠無故解除與勞動者的勞動合同的，否則用人單位需要承擔相應(yīng)的賠償責任。 用人單位無故辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二
2020.07.15 189
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員工無故被辭退如何賠償
1、單位無故辭退員工，屬于《勞動合同法》規(guī)定中的違法解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合
2022-04-21 15,340 -
員工被公司無故辭退如何賠償
單位無故解雇賠償標準：經(jīng)濟補償一般按勞動者在用人單位工作的具體時間計算，通常每年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，賠償一個月的工資，不滿六個月的，賠償半個月的工資。
2021-12-29 15,340 -
員工無故辭退如何賠償
在員工無任何過錯前提，用人單位在勞動合同期限內(nèi)不事先通知勞動者無故辭退員工，員工可以主張得到兩倍的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
2022-04-02 15,340 -
員工員工無故辭退如何賠償？
1、用人單位如無法定理由辭退勞動者屬于違法解除勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，不要求繼續(xù)履行合同的可要求用人單位按經(jīng)濟補償金的雙倍或150%支付賠償金。請參見《中華人民共和國勞動合同法》第48條
2022-03-22 15,340
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工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應(yīng)當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,511 2022.04.17
