8年后勞動合同到期公司可以要求續(xù)簽無固定期限勞動合同嗎?
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2008年后，勞動者與用人單位簽訂兩次固定期限勞動合同后，勞動者可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位必須與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同，否則用人單位違法?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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用人單位不按規(guī)定與勞動者簽無固定期限勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資，起算時間為應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者簽署兩次有固定期限的合同后，可簽署無固定期限合同。
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固定期限勞動合同到期公司可以不續(xù)簽嗎員工勞動合同到期公司可以選擇不續(xù)簽，如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)
2020.06.19 410 -
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勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同么勞動者是可以要求簽訂無固定期限勞動合同的，但是要滿足以下條件： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年等。
2020.03.21 224
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勞動合同到期公司可以要求簽無固定期限合同嗎
你好: 《上海市勞動合同條例》解釋二規(guī)定，勞動合同期滿前，勞動者因在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，提出將正在履行的勞動合同變更為無固定期限勞動合同的，未經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同。
2022-05-03 15,340 -
勞動合同到期后公司不續(xù)簽，可以要求勞動者支付無固定期限勞動合同
勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同到期后，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕
2022-02-25 15,340 -
8年無固定期限勞動合同可以簽嗎
根據(jù)我國的勞動法，工作8年無固定期限勞動合同可以簽訂嗎的答復(fù)如下：可以簽訂，一般三年以上的勞動合同都可以簽訂
2022-08-09 15,340 -
勞動合同到期，公司要求續(xù)簽無固定期限勞動合同怎么辦
1、您好，您在單位已簽訂兩次固定期限的勞動合同，與單位之間建立了勞動關(guān)系。2、單位要您在合同快到期時先簽辭職合同，然后再與您續(xù)簽無固定期限的勞動合同，單位的這種做法是沒有法律意義的，換言之，是否這樣做
2022-04-19 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
