要求社保公司給付而勞動者沒有簽訂勞動合同能否要求賠償
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按照勞動合同法，用人單位和勞動者之間存在事實(shí)勞動關(guān)系卻不簽訂勞動合同的，從勞動關(guān)系建立的第二個(gè)月開始，勞動者有權(quán)要求雙倍工資。根據(jù)我國社會保險(xiǎn)法，用人單位有法定義務(wù)為勞動者買社保，該義務(wù)不能通過約定來免除。不過，勞動者要求用人單位購買社保的，在目前階段，勞動仲裁支持但法院暫不受理。勞動者以用人單位不為勞動者購買社保為由要求賠償損失的，勞動仲裁和法院均支持，但用人單位可以要求勞動者退回所領(lǐng)取的社保補(bǔ)助，或要求抵銷相應(yīng)金額的賠償。不論如何，勞動者決定在職時(shí)或離職后與用人單位進(jìn)行勞動仲裁或訴訟的，必須做好各方面的準(zhǔn)備，包括證據(jù)方面的準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備。
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第一，用人單位不給勞動合同的做法肯定是違法的。用人單位簽訂勞動合同后不把勞動合同給勞動者其目的主要在于日后發(fā)生勞動糾紛時(shí)可以占得先機(jī)。因?yàn)閯趧雍贤悄軌蜃C明員工的薪資待遇、福利待遇等權(quán)利的證據(jù)，勞動者由于手中沒有勞動合同，一旦發(fā)生糾紛就難以舉證維權(quán)?？梢愿鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。
公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，超過一個(gè)月的，勞動者可以向公司主張每月支付兩倍的工資，且公司應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽書面勞動合同。 如果公司拒絕簽訂勞動合同的，勞動者可以以此為由解除勞動關(guān)系，并向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒有簽訂勞動合同是否能要求工傷賠償沒有勞動合同申請工傷保險(xiǎn)的，不同地區(qū)的社會保險(xiǎn)行政部門，有不同的做法。但分為兩種： 1、提供工資條、證人證言等證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，直接申請工傷認(rèn)定； 2、通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后，向社會保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請。
2020.02.27 188 -
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沒有簽訂勞動合同如何要求賠償沒簽訂勞動合同賠償?shù)臅r(shí)效為一年。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。無論是用人單位還是勞動者都可以通過勞動仲裁申請關(guān)于勞動合同的賠償。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.01.09 198
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勞動者要求用人單位購買社保而勞動者沒有簽訂勞動合同能否要求賠償
按照勞動合同法，用人單位和勞動者之間存在事實(shí)勞動關(guān)系卻不簽訂勞動合同的，從勞動關(guān)系建立的第二個(gè)月開始，勞動者有權(quán)要求雙倍工資。根據(jù)我國社會保險(xiǎn)法，用人單位有法定義務(wù)為勞動者買社保，該義務(wù)不能通過約定來
2022-04-05 15,340 -
勞動者要求用人單位購買社保而勞動者沒有簽訂勞動合同可以要求賠償
按照勞動合同法，用人單位和勞動者之間存在事實(shí)勞動關(guān)系卻不簽訂勞動合同的，從勞動關(guān)系建立的第二個(gè)月開始，勞動者有權(quán)要求雙倍工資。根據(jù)我國社會保險(xiǎn)法，用人單位有法定義務(wù)為勞動者買社保，該義務(wù)不能通過約定來
2022-04-16 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能否要求賠償？
沒有勞動合同能要求工傷賠償。雙方存在事實(shí)的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)
2022-07-09 15,340 -
沒簽勞動合同能要求公司賠償社保嗎
1，單位未按時(shí)繳納社保，可以要求單位補(bǔ)繳工作期間的社保。沒有雙倍工資的賠償。 2，如果單位在勞動者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動合同，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資補(bǔ)償
2022-04-16 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
