工傷終止勞動(dòng)合同如何處理
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1、工傷，你可以要求單位向勞動(dòng)局申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，如果單位不為你申請(qǐng)，你可以直接向勞動(dòng)局申請(qǐng)。對(duì)于公司的行為，你亦可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、工傷認(rèn)定之后才能做傷殘鑒定，如果傷殘鑒定報(bào)告評(píng)定你存在傷殘級(jí)別，則可以享受工傷待遇，包括賠償。 3、但根據(jù)你反映的情況來看，基本無法評(píng)為傷殘級(jí)別，因此亦無法得到更多賠償。但休假，這個(gè)休假以醫(yī)生的醫(yī)囑為準(zhǔn)，醫(yī)生無醫(yī)囑說明要休假，則一般按事假處理。
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勞動(dòng)合同終止的操作方式： 1、勞動(dòng)合同期滿的； 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同到期終止用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
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如何終止勞動(dòng)合同一般情況下，訂立勞動(dòng)合同后，雙方不可以隨便終止合同。只有法律、法規(guī)允許，當(dāng)事人才可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法終止的條件通常有：1、勞動(dòng)合同期滿后，雙方的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢的，勞動(dòng)合同自行終止；2、勞動(dòng)合同雙方約定的勞動(dòng)合同終止的條件出
2022.04.16 1,347 -
如何終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)法律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動(dòng)合同。
2020.03.17 194 -
終止合同后勞動(dòng)關(guān)系如何處理勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并且結(jié)清工資。
2020.03.02 191
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違法終止勞動(dòng)合同如何處理
用人單位違反終止、解除勞動(dòng)合同，那么按照規(guī)定，必須支付勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-08-18 15,340 -
違法終止勞動(dòng)合同如何處理？
用人單位違反終止、解除勞動(dòng)合同，那么按照規(guī)定，必須支付勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-08-22 15,340 -
員工勞動(dòng)合同如何終止
勞動(dòng)合同的變更,解除和終止的法律規(guī)定 第十二條總公司在職工正式開始試用期的第一天，應(yīng)由人事本部安排與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，職工與人事本部各執(zhí)一份。 第十三條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
2022-06-02 15,340 -
如何辦理勞動(dòng)合同終止？
1、主要是開具退工單和返還勞動(dòng)手冊(cè)等2、用人單位不愿意和你續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金，按勞動(dòng)者在該單位的工作年限計(jì)算（滿一年支付一個(gè)月工資，滿半年按一年計(jì)算，不滿半年支付半個(gè)月工資）
2022-09-13 15,340
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違約合同如何終止今天和大家分享一下違約合同如何解除 在我國(guó)，解除合同的方式就包括了約定解除以及法定解除。因此，在合同履行過程中，一方出現(xiàn)違約行為的，雙方就可以通過約定解除或者法定解除的方式，終止合同的履行。需要注意的是，解除合同不代表著違約方不需要承擔(dān)違約
1,433 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
