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辭職了單位欠2年養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦

2022-06-02 16:35

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專業(yè)分析:

收集在該單位工作的證據(jù)到勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,讓原單位補(bǔ)繳。 勞動(dòng)者可以收集來(lái)源于用人單位的證據(jù):如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同,或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的通知書、出勤記錄等。 也可以收集來(lái)源于其他主體的證據(jù):如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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