加班給不給加班費(fèi)怎么舉報(bào)
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公司不支付加班費(fèi)可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。相對(duì)于舉報(bào)，投訴是實(shí)名進(jìn)行的，所以必要時(shí)可以選擇投訴公司，也可以得到較快的解決。首先，公司安排加班時(shí)，按規(guī)定要與員工協(xié)商，如果雙方對(duì)加班調(diào)休與加班費(fèi)協(xié)商一致，那么員工加班后即可以自主選擇加班補(bǔ)償。 因?yàn)榧s定勞動(dòng)合同時(shí)，按照雙方意思自治原則，所以只要雙方對(duì)約定達(dá)成一致，那么便可以按該約定進(jìn)行。 其次，雙方協(xié)商不一致的，原則上，在休息日安排加班的，可以優(yōu)先安排員工休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休，就要支付加班費(fèi)。 因此，一般情況下，未能協(xié)商給予員工自主權(quán)的，就要按照這個(gè)方法選擇調(diào)休還是支付加班費(fèi)。
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加班不給加班費(fèi)可以向用工地勞動(dòng)監(jiān)察投訴，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要以下材料： 1、投訴人身份證； 2、勞動(dòng)合同； 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 4、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6、考勤記錄； 7、其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。
加班不給加班費(fèi)的舉報(bào)標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同；單位發(fā)放證明身份證件；工資支付記錄；單位招聘信息記錄；考勤記錄。
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國(guó)慶加班不給加班費(fèi)可以舉報(bào)嗎國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)的，勞動(dòng)者追討加班費(fèi)，可以先與單位負(fù)責(zé)人協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。
2020.09.25 233 -
加班不給加班費(fèi)可以向勞動(dòng)仲裁委員提起仲裁申請(qǐng)，要求公司給付加班費(fèi)。勞動(dòng)者應(yīng)于在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提起仲裁。在我國(guó)現(xiàn)行法律體制下存在三種工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制度。工時(shí)制度不同加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。
2020.10.25 294 -
公司不給加班費(fèi)怎么舉報(bào)一、加班不給加班費(fèi)可以向用工地勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 二、因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.03 305
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加班不給加班費(fèi)該怎么舉報(bào)
加班不給加班費(fèi)可以向用工地勞動(dòng)監(jiān)察投訴，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要以下材料： 1、投訴人身份證； 2、勞動(dòng)合同； 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 4、工資支付憑證或記錄
2021-03-10 15,340 -
加班不給加班費(fèi)可以舉報(bào)嗎？
加班不支付加班費(fèi)可以者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資是違法的。拖欠勞動(dòng)工資一般屬于民事糾紛，可以由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。
2021-11-02 15,340 -
公司加班不給加班費(fèi)可以舉報(bào)嗎
公司無(wú)權(quán)強(qiáng)制要求員工加班，員工可以向勞動(dòng)局舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工辭職用人單位不得克扣工資，克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由
2022-04-21 15,340 -
周末加班不給加班費(fèi)可以舉報(bào)嗎？
1、您好，您咨詢的是勞動(dòng)合同糾紛問(wèn)題。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。你已經(jīng)和公司建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法的保護(hù)；3、根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定
2022-03-20 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
