公司裁員是否違法?
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公司裁員，那么只有符合勞動(dòng)合同法裁員規(guī)定，那么就合法，不然，反映到勞動(dòng)局解決?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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55歲公司裁員不違法。單位有權(quán)利在一定情況下進(jìn)行裁員，但是裁員的條件是受到法律的限制。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
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公司降低工資變相裁員是否違法1，工資屬于勞動(dòng)合同中單位與勞動(dòng)者約定的內(nèi)容。 2，如果需要降低工資，單位需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果單位違反勞動(dòng)合同約定擅自降低工資，屬于違法行為。 3，勞動(dòng)者可以通過仲裁方式，要求單位按勞動(dòng)合同約定支付工資。
2020.07.21 1,048 -
公司離職裁員是否合法公司裁員被迫簽訂離職申請(qǐng)不合法，簽了離職申請(qǐng)會(huì)喪失領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，同時(shí)公司可以以此為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.10.09 151 -
公司裁員未及時(shí)通知是否違約公司裁員時(shí)未及時(shí)通知員工的，屬于違法行為，一般要承擔(dān)的并不是違約責(zé)任。若是用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而裁員的，應(yīng)當(dāng)向被裁員的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果違法
2020.06.13 142
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拆遷公司裁員后是否違法？
《勞動(dòng)合同法》不僅對(duì)裁員的條件有明確規(guī)定，對(duì)裁員的程序也作出了明確規(guī)定，裁員并非是企業(yè)想裁就裁的。用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
2021-10-13 15,340 -
公司裁員員工是否違反勞動(dòng)法？
裁員如果不按程序就是違法的.1)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料; (2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：擬裁減人員名單，裁減時(shí)間和實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)和集體合同約定
2022-04-04 15,340 -
公司裁員中裁員是否合法
用人單位與勞動(dòng)者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。那么公司說崗位不重要裁員是否合法，公
2022-07-13 15,340 -
公司裁員是否合法
1.僅按你說的情況你公司與你解除勞動(dòng)合同的理由應(yīng)當(dāng)是“經(jīng)濟(jì)性裁員”。 2.如果該經(jīng)濟(jì)性裁員的理由合法，合理（具體內(nèi)容參照勞動(dòng)合同法四十一條），公司應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條給予經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-01-22 15,340
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01:12
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個(gè)月的，就需要向員工支付半個(gè)
2,396 2021.04.25 -
01:12
被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 3、工作不滿一年只滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 4、不滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者半個(gè)月
690 2022.04.17
