企業(yè)職工退休工齡怎么算
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我來說一下企業(yè)職工退休金算工齡這個(gè)問題吧：退休后的養(yǎng)老金計(jì)算，如是1996年之前參加工作的人員，分為三部分， 1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金，同你的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)指數(shù)、當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資等有關(guān)。 2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，同你退休時(shí)個(gè)人賬戶存款、退休年齡有關(guān)，當(dāng)然也同繳費(fèi)多少有關(guān)。 3、調(diào)節(jié)性養(yǎng)老金，對1996年前參加工作人員養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)節(jié)。同你的視同繳費(fèi)年限、繳費(fèi)指數(shù)、當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY等有關(guān)。各段的百分比是有浮動(dòng)，不好確定。
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退休工齡這樣計(jì)算： 工齡也就是工作年限是按周年計(jì)算后剩余的月數(shù)，超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算，六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。職工工作年限越長的，其工齡越長，相應(yīng)地享受年休假以及工資可以適當(dāng)提高。
退休工齡工資計(jì)算方法有三種： 1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。 2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。 3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。
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企業(yè)職工企業(yè)退休年齡企業(yè)退休年齡是女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性干部、工人年滿60周歲。 我國退休年齡規(guī)定為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性干部、工人年
2020.04.28 328 -
企業(yè)職工退休年齡國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲。
2020.07.20 297 -
企業(yè)職工退休時(shí)病假算工齡嗎當(dāng)然算工齡的，職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡；因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算
2020.05.24 601
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企業(yè)職工退休年齡怎么算？
1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。 2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周
2022-04-13 15,340 -
企業(yè)職工退休年齡怎么算
國家目前尚未規(guī)定具體的延遲退休方案，企業(yè)職工退休年齡按照之前的規(guī)定辦理。 1、即男職工年滿60周歲； 2、在管理、技術(shù)崗位上工作的女職工年滿55周歲，在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)崗位上工作的女職工年滿50周歲。
2022-06-01 15,340 -
企業(yè)職工退休金算工齡嗎
我來說一下企業(yè)職工退休金算工齡這個(gè)問題吧： 退休后的養(yǎng)老金計(jì)算，如是1996年之前參加工作的人員，分為三部分， 1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金，同你的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)指數(shù)、當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY等有關(guān)。 2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
2022-06-14 15,340 -
企業(yè)女職工怎么算退休年齡?
一、正常退休條件：凡男年滿60周歲，女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿50周歲，女干部(管理技術(shù)崗位)年滿55周歲；女工人退休年齡可以實(shí)行彈性退休年齡制度，即符合退休條件的女職工，身體健康，工作需要，按照企業(yè)
2022-03-24 15,340
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24 -
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工齡怎么算所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡?？煞譃檫B續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算工齡折算法和工齡折算法（從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人）。工齡可分為一
40,151 2022.04.15 -
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企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,106 2022.04.17
