勞動(dòng)合同無效的情形是哪些
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按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效主要是以下這幾種情況： (一)訂立勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動(dòng)合同就是無效的勞動(dòng)合同(法律另有規(guī)定的除外) (二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定 如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資；約定工作時(shí)間超過法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者正常休息休假；又或者規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育的。 當(dāng)然，用人單位違反規(guī)定向勞動(dòng)者收取各種費(fèi)用，如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金等也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。 勞動(dòng)合同的無效，是自始無效，從訂立的時(shí)候就沒有法律約束力。所以不管是勞動(dòng)者還是用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都需要更加注意。
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勞動(dòng)合同無效情形有以下幾種： (一)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
勞動(dòng)合同無效的情況有： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。 (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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勞動(dòng)合同有哪些情形是無效的主要有以下情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效。
2020.01.11 350 -
勞動(dòng)合同哪些情形無效下列勞動(dòng)合同無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.10.08 143 -
勞動(dòng)合同有哪些情形是無效的？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)
2020.05.23 118
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勞動(dòng)合同無效的情形有哪些勞動(dòng)合同無效的情形
按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效主要是以下這幾種情況： (一)訂立勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，企業(yè)與未滿十
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同無效情形有哪些勞動(dòng)合同無效的情形有哪些
按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效主要是以下這幾種情況： (一)訂立勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，企業(yè)與未滿十
2022-04-18 15,340 -
無效勞動(dòng)合同情形是哪些
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的; 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2022-05-23 15,340 -
勞動(dòng)合同無效情形是哪些？
勞動(dòng)合同無效情形 勞動(dòng)合同無效，是指勞動(dòng)合同不符合法定條件，不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，不能由雙方當(dāng)事人自行決定。以下勞動(dòng)合同無效： (1)違反法律
2022-04-18 15,340
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哪些勞動(dòng)合同無效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；
2,263 2022.04.17 -
01:08
借款合同無效的情形有哪些根據(jù)我國(guó)相關(guān)司法解釋可以知道，如果借款合同存在下面幾種情形之一的，借款合同就屬于無效合同： 第一，出借人是套取金融機(jī)構(gòu)信貸資金又高利轉(zhuǎn)貸給借款人，并且借款人事先知情或者應(yīng)當(dāng)知情。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)法律規(guī)定，出借人的資金必須來源于自己合法收入，禁止
1,762 2022.04.15 -
01:23
合同無效的情形是什么合同無效，指的是合同因欠缺一定生效的條件，從而導(dǎo)致合同不發(fā)生法律的效力。 具備法律效力的合同一般包含以下幾點(diǎn)：當(dāng)事人具有民事行為能力；合同規(guī)定的意思表示真實(shí)；標(biāo)的確定且在不違反法律或社會(huì)公共利益。 根據(jù)《合同法》關(guān)于合同無效的法定情形規(guī)定，
1,995 2022.04.17
