勞動合同無效的情形有哪些勞動合同無效的情形
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按照法律規(guī)定，這種情形下導致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： (一)訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民，企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動合同就是無效的勞動合同(法律另有規(guī)定的除外) (二)勞動合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定 如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資；約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假；又或者規(guī)定合同期內(nèi)職工不準戀愛、結(jié)婚、生育的。 當然，用人單位違反規(guī)定向勞動者收取各種費用，如強制收取培訓費、保證金、抵押金等也會導致勞動合同無效。 勞動合同的無效，是自始無效，從訂立的時候就沒有法律約束力。所以不管是勞動者還是用人單位在簽訂勞動合同時都需要更加注意。
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勞動合同在下列情形下無效和部分無效：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
勞動合同無效的情形包括： 1、一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同； 2、用人單位免除自己的責任、加重勞動者責任、排除勞動者合法權利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
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無效勞動合同的情形有哪些?1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。 3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使
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勞動合同無效的情形有哪些第一，使用欺詐或脅迫或乘人之危等等方式，讓另一方在違背其真實意思的時簽訂或變更勞動合同的；第二，用人單位在合同中免去自己的法定責任或除去勞動者的合法權利的；第三，違反我國法律、行政法規(guī)中強制性規(guī)定的。合同無效有爭議的，需要仲裁激斗或法院認定
2022.04.12 941 -
勞動合同無效的有哪些情形勞動合同無效的情形規(guī)定在：《勞動法》第十八條中，其具體內(nèi)容為：具有下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的
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勞動合同無效情形有哪些勞動合同無效的情形有哪些
按照法律規(guī)定，這種情形下導致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： (一)訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民，企業(yè)與未滿十
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勞動合同有哪些情形下無效勞動合同無效情形處理
按照法律規(guī)定，這種情形下導致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： (一)訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民，企業(yè)與未滿十
2022-04-13 15,340 -
勞動合同無效或部分無效的情形有哪些，勞動合同無效的情形又有哪些
《勞動合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自
2022-03-14 15,340 -
勞動合同無效或者部分無效的情形有哪些，勞動合同無效的情形有哪些
《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動
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1,762 2022.04.15 -
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