雇傭關系損害誤工費需要賠嗎
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雇傭關系損害誤工費應該賠償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條第 一、二款規(guī)定，誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條第 一、二款誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
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雇傭關系損害誤工費應該賠償，誤工費的賠償問題跟勞動關系，雇傭關系，還是勞務關系等這些根本就扯不上任何的聯(lián)系，只要是當事人有收入，因侵權造成收入減少的，該誰賠償就要誰賠償。
雇傭關系人身傷害賠償如下，如果屬于醫(yī)療費用的，要根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費、住院費等代收證明，再結合病歷、診斷證明等相關證據(jù)進行確定。如果是誤工費，應該要根據(jù)受害人的時間和收入確定。如果是個人的護理費，需要根據(jù)實際情況來確定。
訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力
