沒有簽勞動合同自己離職怎么賠償
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建議您先收集好能證明您與單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工卡、工牌、工服、工資條、工資發(fā)放的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或證人證言等，然后要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。如果您以公司未簽訂勞動合同為由要求離職，除上述雙倍工資外，還可要求公司支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年的按一年計算）支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。上述所稱的工資是指應(yīng)發(fā)工資，包括實際發(fā)放的工資、社保和公積金的個人繳費部分及扣繳的個稅。
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未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何補償金。
公司沒簽訂勞動合同辭職一般都是有賠償?shù)摹Ｈ绻皇侵鲃犹岢鲛o職用人單位是不給經(jīng)濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，公司本來就負有在員工入職之后馬上予以其勞動合同的任，如果員工看到公司遲遲不給簽合同的基礎(chǔ)上為了保護自己的權(quán)益而選擇離職的話，可以直接以公司沒簽合同的過錯要求補償相應(yīng)的錢財，但是離職這一行為本身是沒有補償?shù)摹?/p>
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沒簽勞動合同自動離職有賠償嗎沒簽勞動合同自動離職一般是沒有賠償?shù)摹?但是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.04 217 -
沒簽勞動合同自動離職有賠償金么需要具體情況具體分析。在沒簽合同的情況下勞動者自動離職，如果造成用人單位損失，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失。如果勞動者沒有給用人單位造成損失，因沒有簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動
2020.02.03 452 -
沒簽勞動合同自己辭職有補償么勞動者在沒簽勞動合同時自己主動辭職的，一般不會有補償；但如果因用人單位的嚴重侵權(quán)行為而依法單方面解約的，會有補償，勞動者在用人單位每工作滿一年的，可以要求其支付一個月工資的補償金。
2020.12.25 204
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沒有簽勞動合同自己離職有賠償嗎
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付雙倍工資并且應(yīng)向勞動者補訂勞動合同，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同，視為與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。
2022-03-20 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，自己離職有沒有賠償
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同
2022-04-02 15,340 -
沒簽勞動合同自己離職怎么補償
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同
2022-04-02 15,340 -
未簽勞動合同自己離職怎么賠償
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點就是
2022-05-05 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
