企業(yè)雇傭童工算不算違法行為
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雇傭童工是違法行為嗎？雇傭童工是違法行為，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定。用人單位違法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門
2020.07.21 135 -
雇傭童工是違法行為嗎雇傭童工違反了《中華人民共和國勞動法》。 雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。
2022.09.09 298
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雇傭童工算不算違法？
用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人，即童工，是違法的。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成
2022-11-11 15,340 -
企業(yè)雇傭剛滿16歲的兒童算是雇傭童工嗎？
十六周歲以下一般情況不可以雇傭，除非你是文藝、體育等工藝并且必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障接受義務教育的權力。年滿十六周歲具有勞動能力的才可以雇傭。
2022-10-06 15,340 -
雇傭童工是違法行為嗎
根據(jù)你的問題解答如下, 一、雇傭童工是否屬于違法行為? 雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。 《未成年人保護法》第六十八條 非法招用未滿十六周歲的
2022-07-19 15,340 -
雇傭童工是違法行為嗎?
1、十六周歲以下為童工，非法雇傭童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 2、《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種
2022-11-28 15,340
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工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)
1,960 2022.06.22 -
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11 -
00:54
學校法定假日不放假算不算違法國家法定節(jié)假日學校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補假。學生也屬于中華人民共和國公民，
7,619 2022.04.17
