試用期不簽合同行嗎
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許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。 因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關系，那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業(yè)要想終止這種事實勞動關系，就必須提前30天通知員工并應依法補償； 法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。 此外，許多企業(yè)認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社會保險費。
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試用期間應當簽訂書面勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付工資的兩倍。
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試用期不給簽合同嗎試用期應當簽合同。自用工之日起一個月內，用人單位和勞動者就應當訂立書面勞動合同。超過一個月的，用人單位需要給予勞動者每月雙倍工資的補償，但自用工之日起，補償最多不能超過十一個月。
2020.02.09 167
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試用期簽合同行嗎？
試用期也要簽訂勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；除了服務期和保密協(xié)議外，用人單位不得約定違約金；公司的規(guī)定違法
2022-04-24 15,340 -
試用期后不續(xù)簽合同行嗎
1、試用期不得擅自延長。因此公司擅自延長你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實勞動關系，雙方均可以隨時解除，不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實勞動關系在一般情況下不屬于非法用工。
2022-04-18 15,340 -
不到試用期需要簽試用合同嗎
試用期需要簽訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同，試用期已經(jīng)建立。因此，試用期還需要簽訂正式的勞動合同。逾期未簽訂的，用人單位應當承擔不利后果。
2021-12-13 15,340 -
試用期可以不簽合同嗎
不可以，勞動者不簽勞動合同，用人單位應當依法和勞動者解除勞動合同關系，勞動雙方建立勞動關系應當在一個月內簽訂勞動合同，超過一個月未簽勞動合同，用人單位需要支付勞動者第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
2022-02-13 15,340
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試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17
