勞動法對離職有哪些規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》對于自動離職有下列規(guī)定：如果因自動離職給單位造成損失的，單位可以要求勞動者進行賠償。勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同；在試用期內提前三日通知單位的，也可以解除勞動合同。
所謂勞動保護，是指用人單位保障勞動者完成勞動任務和勞動過程中安全健康保護的基本要求，包括提供勞動安全設施、勞動防護用品等。這種情形多見于職業(yè)病環(huán)境風險的工作場所中，當然，如果勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣的也可以解除。
-
勞動合同法對于自動離職的規(guī)定有哪些?勞動合同法對于自動離職的規(guī)定：勞動者自動離職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同；自動離職屬于違反規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解
2020.10.07 271 -
中國勞動法對辭職的規(guī)定有哪些《中華人民共和國勞動法》關于辭職的規(guī)定包括勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有在試用期內的、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合
2020.04.08 158 -
勞動法對辭職的具體規(guī)定有哪些勞動法對辭職的具體規(guī)定：辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；其他。
2020.08.16 188
-
勞動法對離職有哪些規(guī)定?
根據(jù)我國《勞動合同法》，關于離職有關的規(guī)定如下： 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約
2022-04-15 15,340 -
勞動法對于自動離職有哪些規(guī)定
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職
2022-07-09 15,340 -
勞動法對員工離職有哪些規(guī)定
1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同； 2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失； （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病
2022-08-26 15,340 -
勞動法對員工自動離職有哪些規(guī)定
《勞動法》員工自動離職的規(guī)定如下： 《勞動法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條規(guī)定，
2022-07-03 15,340
-
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:17
民法典對離婚的新規(guī)定有哪些根據(jù)《中華人民共和國民法典》對離婚的相關規(guī)定， 1、夫妻雙方如果是自愿離婚，應該簽訂書面的離婚協(xié)議，并需要雙方親自至民政局申請離婚登記，其中，離婚協(xié)議應該明確約定雙方屬于自愿離婚的意思表示，以及對子女的撫養(yǎng)、夫妻共同財產(chǎn)分割及債務處理等事項
3,977 2021.03.24 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17
