員工可以不簽勞動合同嗎？
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你所咨詢的員工可以不簽勞動合同對自己有什么影響有了以下回復(fù)。因勞動者個人的原因?qū)е聞趧雍贤荒芎炇鸬?，將產(chǎn)生如下法律后果： (一)自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬; (二)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付兩倍的工資及經(jīng)濟補償。
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員工不簽勞動合同不可以。勞動合同作為雙方建立勞動關(guān)系的證明，對勞動者維權(quán)有著重要的作用。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
員工不簽勞動合同不可以。勞動合同作為雙方建立勞動關(guān)系的證明，對勞動者維權(quán)有著重要的作用。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
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可以不和員工簽勞動合同嗎公司應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面的勞動合同，不簽訂書面勞動合同是一種違反勞動法的行為。員工在公司不簽訂書面勞動合同的情況下，可以要求支付雙倍工資。
2020.05.12 133 -
員工自愿不簽勞動合同可以嗎不可以。員工自愿不簽勞動合同用人單位也不能免責(zé)，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法用工，將要承擔(dān)較大風(fēng)險或責(zé)任。
2020.09.20 610 -
員工不服勞動合同不簽字可以解除勞動合同嗎入職后員工拒簽勞動合同解除通知。經(jīng)企業(yè)書面通知后，員工不簽書面合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面終止勞動關(guān)系。終止勞動關(guān)系，不用支付經(jīng)濟補償，企業(yè)應(yīng)該支付員工實際工作時間相應(yīng)的勞動報酬。企業(yè)一定要有時效意識，避免增加用工成本。
2020.12.03 180
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不與員工簽勞動合同可以嗎？
不與員工簽訂合同是違法的。企業(yè)不及時與員工簽訂合同的后果是每月支付工資的兩倍，甚至直接視為雙方已簽訂了無固定期限的勞動合同。
2021-12-12 15,340 -
員工不簽勞動合同可以解聘嗎？
員工拒絕勞動合同經(jīng)用人單位書面通知后仍拒絕簽字，用人單位可以解雇，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。
2021-11-03 15,340 -
不簽勞動合同員工可以辭職嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-11 15,340 -
公司不給員工簽勞動合同, 員工可以不發(fā)工資嗎, 沒有簽勞動合同行嗎
不發(fā)工資不可以的，沒簽勞動合同可以主張雙倍工資，補交保險，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁解決，單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞
2022-03-18 15,340
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
