工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。非全日制職工發(fā)生工傷需要申請工傷認定，根據(jù)鑒定結(jié)論確定是否構(gòu)成工傷。如果構(gòu)成工傷，那么應(yīng)當(dāng)獲得工傷保險理賠，有單位或工傷保險賠償，如果不構(gòu)成工傷，那么相關(guān)治療費用自行承擔(dān)。 1、當(dāng)事人申請工傷認定通常是事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請。向所在單位或者單位注冊地勞動局提交工傷認定申請書和相關(guān)病例等醫(yī)療證據(jù)即可。如果單位拒絕申請和認定，那么可以直接向單位注冊地的勞動局申請。 2、如果構(gòu)成工傷，應(yīng)當(dāng)獲得工傷保險理賠。不構(gòu)成工傷的，工傷保險不賠償。如果單位繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付;如果單位沒有繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。賠償數(shù)額按照工傷鑒定結(jié)論中確定的傷殘等級確定，每個等級賠償標(biāo)準(zhǔn)略有不同。

非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。其用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資，用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。