工作22年一直未簽訂勞動合同
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首先工資低于最低標準，個問題你最好和當地的勞動監(jiān)察部門聯系一下，如果低的離譜這樣的情況可以去投訴。很多地方單位都這樣，他們給職工的待遇非常低，比國家規(guī)定的最低標準要低的多，這樣的情況很沒辦法。在此情形下解除勞動合同，用人單位應按勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經濟補償。 還有工作了22年一直都沒有簽訂勞動合同這個是違反的，你們可以要求他們從2008年起賠償你父親雙倍的工資。 發(fā)放養(yǎng)老金要看是否給你的父親上有養(yǎng)老保險，如果沒有應該讓他們給你父親補辦保險，15年的。
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沒簽勞動合同單位違反勞動合同法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等。
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工作十年未簽訂勞動合同補償勞動者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。首先勞動者可以要求用單位支付用工之日起一年內未簽訂書面勞動合同的雙倍
2020.07.20 259 -
工作一年沒有簽訂勞動合同《中華人民共和國勞動合同法》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
2020.10.18 1,275 -
工作滿一年未簽訂勞動合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定： 法律上視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務; 用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資
2020.10.17 271
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工作滿一年未簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎工作一年未簽訂合同
1、按勞動合同法的規(guī)定，工作滿一年未簽訂勞動合同你可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工
2022-03-18 15,340 -
工作一年以上未簽訂勞動合同
1、可以主張5個月左右的雙倍工資，由于存在一年的追溯時效，應當立即提起，拖一天就少一天的雙倍工資； 3、還可以要求補繳社會保險。 特別注意收集保留相關證據，否則以上請求都不會獲得支持。
2022-01-08 15,340 -
工作7年未簽訂勞動合同
法律上的臨時工一般是用人單位安排工作臨時性或季節(jié)性的崗位上的，使用期限不超過一年，而且你做了七年，可能并不是法律意義上的臨時工。而且勞動法實施以后，臨時工也不復存在了，而且法律要求用人單位必須與勞動者
2022-03-13 15,340 -
工作一年未簽勞動合同
不合法。 你們可以協商解決，協商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付扣留你工資等，如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張雙倍工資和補繳社保等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴
2022-01-22 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
