續(xù)簽勞動合同單位不簽字
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單位不續(xù)簽勞動合同的處理是連續(xù)兩次簽訂勞動合同的，或者勞動者連續(xù)工作十年以上的，有權(quán)要求簽訂無固定期限合同，用人單位一般不能拒絕。不能與勞動者續(xù)簽合同，因此用人單位應(yīng)給與勞動者以經(jīng)濟補償。
單位不續(xù)簽勞動合同的處理是連續(xù)兩次簽訂勞動合同的，或者勞動者連續(xù)工作十年以上的，有權(quán)要求簽訂無固定期限合同，用人單位一般不能拒絕。不能與勞動者續(xù)簽合同，因此用人單位應(yīng)給與勞動者以經(jīng)濟補償。
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單位不續(xù)簽勞動合同怎么辦?單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動關(guān)系終止，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償給勞動者。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.02.12 180 -
勞動合同簽了十年單位不續(xù)簽合法嗎據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同到期后，因為已經(jīng)超過10年，故用人單位存在兩種選擇： 1、不再續(xù)簽合同，此時，需支付你經(jīng)濟補償金，每滿一年支付其一個月工資的經(jīng)濟補償金； 2、續(xù)簽合同，但是必須應(yīng)勞動者要求，簽訂無固定期限的勞動合同。
2020.01.25 1,173 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽用人單位在勞動者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的，因此在勞動合同到期后選擇不和勞動者續(xù)簽的話，是符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定的，是不違法法律的規(guī)定的，但是《中華人民共和國勞動合同法》為了勞動者的合法權(quán)益的，對勞動合同到期后，
2020.11.15 450
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單位不續(xù)簽勞動合同怎么辦，勞動合同到期不續(xù)簽
勞動合同期滿后未續(xù)簽怎么辦要根據(jù)當時的情況來判斷。1、在你未授權(quán)情況下，工會無權(quán)為你代簽合同，此合同無效。 2、未簽勞動合同情況有事實勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一
2022-04-23 15,340 -
簽了兩次勞動合同單位不續(xù)簽
1、用人單位與勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，勞動者有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同。但勞動者同意的，也可簽訂固定期限勞動合同，因此，公司連續(xù)簽訂四次固定期限勞動合同的行為不違法。2、公司提出解除
2022-03-17 15,340 -
勞動合同過期單位不續(xù)簽
1、合同未續(xù)簽，但按原合同約定提供勞動和支付報酬的，視為履行合約。單位沒有簽約的，員工有權(quán)提出要求，2年不提視為默認。“要求未簽勞動合同期限兩倍支付工資。仲裁和一審都贏了”哪個區(qū)??？這個案子可以支持雙
2022-01-26 15,340 -
勞動合同到期單位不續(xù)簽
勞動合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。若員工是
2022-04-21 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
