員工加班工資應(yīng)如何計算
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加班工資根據(jù)加班的時間不同，有三種計算方式。 1、用人單位延長工作時間的(即加點)，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬；平日延時加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75÷8×小時數(shù)×150%； 2、用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬；休息日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75÷8×天數(shù)×200%；休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75×天數(shù)×200%。 3、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬。法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75÷8×天數(shù)×300%；法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75×天數(shù)×300%。
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員工加班工資的計算，具體如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。
員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、對于安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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