工地受傷后雇員未簽合同賠償多少
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王某是個無施工資質(zhì)的包工頭，他通過關(guān)系從一家建筑公司拿到了部分工程的分包權(quán)，便四處招收民工，我被其招來施工，但沒有簽勞動合同。2個多月前，我在施工中意外受傷。在我受傷后，王某和建筑公司互相推諉，都說自己沒有賠償責(zé)任。至今我一分錢都沒有獲得賠償。請問，我該怎么辦？社區(qū)咨詢小組成員解答：王某承包了建筑公司部分工程后，雇傭你來施工，與你形成雇傭關(guān)系。按照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。你在雇傭活動中遭受人身損害，雇主王某依法應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。建筑公司將工程分包給沒有施工資質(zhì)的王某施工，建筑公司存在過錯，因此應(yīng)對你受傷造成的損失負連帶賠償責(zé)任。如果協(xié)商無法解決，你可提起民事訴訟，將王某和建筑公司列為共同被告，要求他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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已經(jīng)工作了但沒有簽勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)視為用人單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關(guān)系。所以如果勞動者在工作時受傷，應(yīng)當算作工傷，可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定要求用人單位給予工傷待遇，具體的賠償數(shù)額視勞動者在治療工傷過程中的花費。
在工地上受傷，屬于工傷，應(yīng)當按工傷保險條例來進行保險賠償。但如果沒有簽訂勞動合同，工人想要獲得工傷賠償； 首先要通過勞動仲裁確定雙方存在勞動關(guān)系，經(jīng)勞動仲裁委員會確定雙方存在勞動關(guān)系的，工人再向用人單位要求賠償工傷所造成的損失。
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沒有簽合同工人受傷后賠償多少因工作原因在工作場所受傷屬于工傷；向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等
2020.02.22 214 -
未簽合同員工受傷應(yīng)該怎么賠償未簽合同的員工受傷，被認定為工傷的，應(yīng)當進行工傷賠償。員工因工受傷，應(yīng)當被認定為工傷的，享有工傷保險待遇，只要存在勞動關(guān)系事實，即使員工沒有和用人單位簽訂勞動合同，員工也應(yīng)當有權(quán)享受工傷保險待遇，用人單位在用工期間，沒有幫員工購買工傷保險的
2022.05.11 822 -
員工未簽勞動合同受工傷怎么賠償職工未簽勞動合同受工傷，與用人單位存在事實勞動關(guān)系并且用人單位依法繳納工傷保險費的，由用人單位和工傷保險基金支付工傷保險待遇；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
2020.08.12 119
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雇員受傷工傷賠償多少錢
《人身損害賠償解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠
2022-06-30 15,340 -
雇員受傷雇主賠償多少
1，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠
2022-01-11 15,340 -
未簽合同并解雇員工怎么賠償
未簽合同，并解雇員工的情況下，用人單位應(yīng)當支付下列補償、賠償：用人單位滿一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，自滿一個月起至滿一年時止應(yīng)當支付雙倍工資。滿一年未簽訂勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。用
2023-02-13 15,340 -
未簽合同工地受傷該怎么賠償
您因工作原因而受傷，要想享受工傷待遇，需要先申報工傷，如果單位不同意為您申報工傷，您可在受傷之日起1年內(nèi)自行申報。提出工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料： （一）勞動、聘用合同文本
2022-05-10 15,340
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
