雇人干活受傷, 雇主未簽合同, 雇員受傷, 雇員能否要求雇主承擔責(zé)任
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你可以要求雇主承擔人身損害賠償。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你們可以到司法鑒定機構(gòu)進行傷殘等級鑒定，鑒定時需要傷者本人帶上身份證復(fù)印件，病歷，片子等。 然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快向法院起訴要求人身損害賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 人身損害賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費等。 根據(jù)你目前的情況，可以通過這種方法解決，但到底行不行得通，我們還需要了解更多的資料。
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雇員受傷時雇主需要承擔賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當承擔從事就業(yè)活動的人身損害賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人對雇員造成人身傷害的，可以要求第三人承擔賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔賠償責(zé)任。雇主承擔賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員受害由雇主承擔賠償責(zé)任。 由于我國的特殊侵權(quán)賠償適用的是無過錯責(zé)任原則，作為該規(guī)定在其項下的雇員受害賠償糾紛也應(yīng)適用無過錯責(zé)任原則。 既然雇員受害的賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則，那么，這種責(zé)任的成立就不需要雇主主觀上存在過錯。 因此，雇員受害時，應(yīng)向雇主要求賠償。如果第三人或雇員對自己的損害有過失，則可以讓第三人或雇員承擔相應(yīng)的民事責(zé)任。 如果雇主有證據(jù)證明損害是由第三人或者其雇員故意造成的，雇主則可以依法免責(zé)。
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雇員受害雇主承擔責(zé)任嗎雇員受害由雇主承擔賠償責(zé)任。由于我國的特殊侵權(quán)賠償適用的是無過錯責(zé)任原則，作為規(guī)定在其項下的雇員受害賠償糾紛也應(yīng)適用無過錯責(zé)任原則。
2021.03.03 246 -
雇員受害雇主承擔責(zé)任么雇主對雇員的賠償責(zé)任為無過錯責(zé)任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中的任何損害都承擔責(zé)任。如果雇主能夠證明自己具有免責(zé)事由，則可以不承擔責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償
2021.01.13 246 -
雇員受到傷害雇主是否承擔賠償責(zé)任雇員在從事雇傭活動時遭受人身傷害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。傭關(guān)系認為第三人對雇員造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔賠償責(zé)任。雇主承擔賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費
2022.04.16 336
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雇主和雇員干活受傷雇主有責(zé)任嗎
幫工。在雇傭合同中，雇工按照雇主的指示提供勞務(wù)，雇主向其支付報酬，雇工是有償?shù)模鴰凸ひ话闶菬o償?shù)?，或稱義工。區(qū)分二者的意義在于，二者的損害賠償責(zé)任承擔不同。在雇傭關(guān)系中，雇工履行職務(wù)過程中受害或致害
2022-02-03 15,340 -
雇員受傷雇主和雇主誰承擔責(zé)任
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承
2022-01-07 15,340 -
雇員受傷，雇主和雇主誰承擔責(zé)任
根據(jù)《最高人民法院＜關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋＞》第十一條之規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求
2022-03-18 15,340 -
雇員受傷雇主承擔責(zé)任嗎
雇主應(yīng)該承擔賠償責(zé)任。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)該承擔賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償
2022-01-07 15,340
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01:32
雇員受傷雇主如何承擔責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當承擔的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當對
1,557 2022.04.17
