用人單位在停工停產(chǎn)期間怎么支付勞動者工資
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如果用人單位在一個工資支付周期內停工停產(chǎn)，應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。用人單位應當按月足額支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠；如果超過一個工資支付周期，勞動者未提供正常勞動的，用人單位應按照生活費的標準支付工資；勞動者正常提供勞動的，則應按不低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準來支付。
《工資支付暫行規(guī)定》第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。 《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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用人單位在停工停產(chǎn)期間應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。用人單位應當支付勞動者在此期間的工作報酬，按月足額支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠，勞動者未提供正常勞動的，用人單位應按照生活費的標準支付工資。
用人單位停工停產(chǎn)期間支付員工工資，：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。如果用工單位堅持不給的可以提起仲裁和起訴。
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用人單位停工、停產(chǎn)期間應如何支付員工工資用人單位停工、停產(chǎn)期間用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
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