工傷認定的時間規(guī)定是什么?
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工傷認定時間的規(guī)定是：根據(jù)規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害被診斷、鑒定為職業(yè)病，單位應自事故傷害發(fā)生之日起或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定在特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門同意，可適當延長申請期限。單位未按上述規(guī)定申請工傷認定，工傷職工或其直系親屬、工會組織自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可直接向單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。
申請工傷認定時間的規(guī)定如下：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門同意，可適當延長申請期限；用人單位未按規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。
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工傷認定的時間規(guī)定？職工發(fā)生事故傷害或者其他情形的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未在規(guī)定期限為勞動者申請工傷認定，勞動者自己也可以在一年之內(nèi)提起工傷認定，否則人社局將以申請工傷認定超過法定期限
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工傷認定的時間規(guī)定單位應在30日內(nèi)申請工傷認定，單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。 社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內(nèi)作出工傷認定的決定。
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工傷認定期間辭退的時間規(guī)定是什么工傷認定期間辭退的時間規(guī)定是，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。
2020.01.25 107
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工傷認定時間的規(guī)定是什么
一、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。 二、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)
2022-03-17 15,340 -
“工傷認定時間”的規(guī)定是什么？
第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，
2022-04-05 15,340 -
工傷認定時間規(guī)定是什么樣的？
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保
2022-04-05 15,340 -
職工工傷認定的時間規(guī)定是什么？
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作
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職業(yè)病工傷認定程序是什么根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書，共三類證明材料。其中，工傷認定申請表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時間、地點和原因等信息，這是申請工傷認定最核心和最重要的材料，
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參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
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2,876 2022.04.17
