同時(shí)在兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同是否違反勞動(dòng)法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
需要具體情況具體分析。比如，同時(shí)和兩個(gè)單位簽勞動(dòng)合同,違反勞動(dòng)法嗎這個(gè)不是一定的 按照勞動(dòng)合同法來說，一名勞動(dòng)者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與兩家用人單位簽訂勞動(dòng)合同很可能會(huì)導(dǎo)致一些法律上的沖突，其中還特別規(guī)定，如一名勞動(dòng)者違法與第二家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，原單位發(fā)現(xiàn)后提出，勞動(dòng)者拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系并不需要支付任何補(bǔ)償 但也不是絕對(duì)的，如果勞動(dòng)者與原用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存在，但不存在實(shí)際勞動(dòng)行為或因?yàn)樘厥庠驔]有發(fā)生實(shí)際勞動(dòng)的，或得到第一家用人單位許可的，也可以與第二家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 比較典型的例子是一部分國有企業(yè)內(nèi)部人員內(nèi)退，或原一些企事業(yè)單位實(shí)行的停薪留職行為，勞動(dòng)者和原單位保留勞動(dòng)關(guān)系，但不再發(fā)生實(shí)際勞動(dòng)，僅僅是社保關(guān)系掛在原單位，這種情況下，用人單位不再向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)崗位的，勞動(dòng)者可以另行尋找新的用人單位。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者與兩家單位簽訂勞動(dòng)合同違法的可能性不是一定的，按照勞動(dòng)合同法來說，一名勞動(dòng)者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與兩家用人單位簽訂勞動(dòng)合同很可能會(huì)導(dǎo)致一些法律上的沖突，但是存在特殊的情況。
同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同是違法的，法律不允許勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者用人單位拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
-
勞動(dòng)者可以同時(shí)和兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同嗎可以。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
2020.03.16 171 -
勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？有些人為賺取更多的家用，跟一家公司簽訂勞動(dòng)合同后，又跟其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)果導(dǎo)致同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同。但是，我國法律明確規(guī)定，一個(gè)人只能簽訂一份勞動(dòng)合同，如果同時(shí)存在兩份勞動(dòng)合同，員工將要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
2020.10.15 499 -
一個(gè)人可以同時(shí)和兩個(gè)勞動(dòng)單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？可以。按照我國的現(xiàn)行法律，一個(gè)勞動(dòng)者是可以同時(shí)和兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的；
2020.06.22 212
-
勞動(dòng)者與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同是否違反勞動(dòng)法
是違反勞動(dòng)法的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。國家不允許勞動(dòng)者同時(shí)和兩個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)者的精力是有限的，勞動(dòng)者同時(shí)從事兩份工作，不僅危害自己的身心健
2022-03-10 15,340 -
同時(shí)和兩個(gè)單位簽勞動(dòng)合同, 違反勞動(dòng)法嗎？
需要具體情況具體分析。比如，同時(shí)和兩個(gè)單位簽勞動(dòng)合同,違反勞動(dòng)法嗎這個(gè)不是一定的 按照勞動(dòng)合同法來說，一名勞動(dòng)者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與兩家用人單位簽訂勞動(dòng)合同很可能
2022-04-21 15,340 -
同時(shí)和兩個(gè)單位簽勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)法嗎？
需要具體情況具體分析。比如，同時(shí)和兩個(gè)單位簽勞動(dòng)合同,違反勞動(dòng)法嗎這個(gè)不是一定的 按照勞動(dòng)合同法來說，一名勞動(dòng)者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與兩家用人單位簽訂勞動(dòng)合同很可能
2022-05-01 15,340 -
同時(shí)和兩個(gè)單位簽勞動(dòng)合同, 違反勞動(dòng)法嗎
需要具體情況具體分析。比如，同時(shí)和兩個(gè)單位簽勞動(dòng)合同,違反勞動(dòng)法嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連
2022-04-21 15,340
-
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
