請病假多久就解除勞動合同了
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按規(guī)定，員工休病假，公司是要按照規(guī)定照樣發(fā)工資的。但是，有些員工因為病情較重，請的病假較長，或者是疾病根本沒有康復的可能的話，不正規(guī)的公司就會立馬跟員工解除勞動合同。 實際中，公司想要開除員工，解除勞動關系，就只能在以下幾種法定情形中才可以： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 而且，在符合上面這三種情況下，公司還得提前三十日以書面形式通知到勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，這樣才能夠解除勞動合同。
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休病假期間只要醫(yī)療期未滿，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得以醫(yī)療期過長為由解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
病假醫(yī)療期未滿，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得以病假期間過長為由解除勞動合同。非因工負傷請病假，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除合同，時間沒有強制規(guī)定需要多久。用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
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病假多久能解除勞動合同根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病休病假，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動者解除勞動合同。
2020.05.22 339 -
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病假超過多久就解除勞動關系了員工長期病假，若為因公負傷的則應當給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，若非因工而請長期病假，則用人單位可以與勞動者協(xié)商解除合同，時間沒有強制規(guī)定需要多久。
2020.02.02 147
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請了病假，單位可以解除勞動合同嗎？員工請病假多久就解除勞動合同
病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。根據(jù)你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟補償金后解除勞動合同《企業(yè)職工患病或
2022-03-18 15,340 -
請病假多久解除勞動合同
根據(jù)你所說的情況，病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。 根據(jù)你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟補償金后解除勞動
2022-03-30 15,340 -
請病假多久了才能解除勞動合同？
按規(guī)定，員工休病假，公司是要按照規(guī)定照樣發(fā)工資的。但是，有些員工因為病情較重，請的病假較長，或者是疾病根本沒有康復的可能的話，不正規(guī)的公司就會立馬跟員工解除勞動合同。 實際中，公司想要開除員工，解除勞
2022-04-18 15,340 -
病假多久就可以解除勞動合同
如果職工的病假或醫(yī)療期未滿，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得以病假期間過長為由單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2022-05-22 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11
