公司要求員工加班違法嗎？
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對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
不合法，加班必須是自愿的或者是與勞動者協(xié)商了的。如果沒有加班通知書或者其他協(xié)商性質的書面文本，勞動者完全可以拒絕，協(xié)商是加班的一切前提。任何擅自要求加班不符合法定條件的，不與勞動者協(xié)商的，嚴重超時的，都有權利拒絕并提請行政機關給予處置。
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強行要求員工加班違法嗎公司安排員工強制加班不合法。用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項：一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36小時的
2020.02.19 1,283 -
公司強行要求員工加班如果公司強行讓員工加班，員工可以通過下列方法來維權：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
2020.12.29 267 -
公司要求員工加班可以拒絕嗎員工拒絕公司要求加班可根據(jù)實際情況處理：因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；發(fā)生自然災害、事故或因其他原因威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理；生產(chǎn)設備、交通線路、公共設施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2022.04.14 506
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公司強制要求員工加班違法嗎
1是違法的，加班必須要有加班費或是補休 2可以到當?shù)氐膭趧硬块T反映情況 3法條依據(jù)：《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，
2022-01-31 15,340 -
公司要求員工周末加班違法嗎
1，公司加班應當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 公司加班應當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工
2022-03-19 15,340 -
公司周末要求員工加班，違法嗎？
1，公司加班應當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 公司加班應當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工
2022-03-24 15,340 -
公司要求員工加班違反勞動法嗎？
實踐中不少企業(yè)通過各種方式要求員工加班，包括日常工作量增多導致加班完成，或者壓縮正常休假時間，要求員工加班。公司要求員工加班的，應當支付工資補償，公司要求員工義務加班的，違反勞動法的規(guī)定，應當予以改正
2022-07-13 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)模瑔T工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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公司要求體檢自費是否違法公司要求體檢自費是違法。用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔。用人單位通知求職者已經(jīng)入職了，再行要求求職者進行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那么該體檢的行為也是招聘活動的一部分，體檢費就是招聘費用的一部分
10,671 2022.05.11
