公司無故扣工資是否有法律依據(jù)
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公司無故扣員工工資不合法。當(dāng)用人單位無理由扣工資時，可以由勞動行政部門投訴，勞動行政部門了解情況后應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
用人單位無緣無故扣員工工資是違法的。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可以責(zé)令支付一定數(shù)額的賠償金。
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公司無緣無故扣工資是否是合法的公司無緣無故扣工資是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果公司隨意扣工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報。還可以向人民法院申請仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按時向勞動者發(fā)放工資。
2020.07.10 191 -
公司扣除公司開支后我扣留的是否有法律依據(jù)具體要看該公司的章程對過錯承擔(dān)的規(guī)定，及你的股東出資情況，是承擔(dān)有限責(zé)任還是無限責(zé)任，該事情是否有股東會決議等材料才能進(jìn)行具體分析。
2020.03.04 156 -
遲到扣工資有法律依據(jù)嗎遲到扣工資違法，普通用人單位不具備罰款權(quán)，但可以扣除相應(yīng)時間未提供勞動部分的工資。同時，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，對用人單位賠償可以通過扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.09.07 153
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公司扣工資法律依據(jù)是？
勞動相關(guān)法律有明確的規(guī)定用人單位不得克扣勞動者工資。相關(guān)依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害
2022-03-27 15,340 -
公司扣工資的法律依據(jù)
勞動相關(guān)法律有明確的規(guī)定用人單位不得克扣勞動者工資。相關(guān)依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害
2022-03-15 15,340 -
公司克扣工資有沒有法律依據(jù)？
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。而且，如果有拖欠工資的現(xiàn)象，勞動者可以隨時解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)賠償。勞動法第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時
2022-04-04 15,340 -
公司按合同扣工資有法律依據(jù)嗎？
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨
2022-07-08 15,340
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01:11
合同無效的法律依據(jù)有什么合同無效的法律依據(jù)包括以下幾點(diǎn)： 1、無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效； 2、行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效； 3、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除
5,515 2022.11.23 -
01:15
誤工費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11 -
01:10
轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17
