端午加班工資是平時(shí)幾倍
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2020年端午節(jié)三倍工資是端午節(jié)當(dāng)天。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
端午節(jié)，放假1天，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
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端午三天都是三倍工資嗎不是，只有端午節(jié)當(dāng)天上班才是三倍工資。6月14日(端午節(jié))當(dāng)天，安排勞動(dòng)者工作的有三倍工資，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。6月12日—6月13日，安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
2020.01.17 827 -
端午節(jié)加班該怎么支付工資勞動(dòng)者被安排在端午上班的，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資300%的報(bào)酬作為加班工資。端午節(jié)屬于國(guó)家法定節(jié)假日，法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休，而是應(yīng)該依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付加班費(fèi)，只有雙休日加班才可以實(shí)行調(diào)休。
2020.07.09 101 -
端午節(jié)放假加班工資如何算？端午節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，當(dāng)天加班工資不低于平時(shí)工資的3倍；其他兩天休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，加班工資不低于平時(shí)工資的2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)
2020.03.11 162
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端午節(jié)工資算幾倍的
勞動(dòng)者在端午節(jié)當(dāng)天上班的，至少有三倍工資。端午節(jié)屬于法定節(jié)假日，而只有法定節(jié)假日當(dāng)天加班的才有三薪。如果勞動(dòng)者法定節(jié)假日期間休病假的，視為出勤，按1倍工資計(jì)算。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21
2023-08-10 15,340 -
端午節(jié)幾天加班
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資; 一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資; 二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安
2022-08-06 15,340 -
一般加班多少倍是平時(shí)工資的幾倍
加班時(shí)薪是平時(shí)的 1、5倍?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的
2023-06-27 15,340 -
端午節(jié)上班加倍工資說(shuō)什么法律規(guī)定？
端午節(jié)上班，工資會(huì)加倍，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在端午節(jié)當(dāng)日加班的，享有不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。關(guān)于端午上班工資是否加倍的問(wèn)
2023-11-15 15,340
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端午假期高速免費(fèi)嗎根據(jù)重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案的有關(guān)條例規(guī)定，端午節(jié)假期高速不是免費(fèi)的，依照規(guī)定一般免費(fèi)通行的假期主要包含：春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等四個(gè)國(guó)家法定的節(jié)假日，以及當(dāng)年國(guó)務(wù)院辦公廳事實(shí)發(fā)布的文件確定的上述法定節(jié)假日的連休日；法定節(jié)
4,682 2022.04.15 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17
