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公司亂罰款去哪里投訴

2022-03-11 19:11

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公司的規(guī)章制度制定是違法的,可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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1、到勞動行政部門舉報 2、也可以直接申請仲裁 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

孟金龍律師

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公司亂罰款勞動者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V,由勞動局在調(diào)查處理后作出行政處罰或者行政處理決定;或者勞動者也可以去申請調(diào)解組織調(diào)解、或依法去申請勞動仲裁。

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