工作三年沒簽勞動合同被辭退怎么辦
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三年沒簽合同被辭退了可以要求支付雙倍工資，并在一定情況下要求補償金。用人單位不簽合同屬于違反了勞動合同法的情形，勞動者可以要求用人單位從未簽合同滿一個月的次日起支付二倍工資，最多十一個月，并補簽合同。如果單位在未簽訂合同的情況下無故辭退員工的話，屬于違法行為，除了雙倍工資外，還需要支付經濟補償金，經濟補償金按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
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工作十年沒簽合同被辭退怎么辦?工作10年未簽訂勞動合同被老板辭退應根據工作年限來進行賠償，即工作一年賠償一個月的工資。首先如果沒有簽署勞動合同的話，用人單位需要支付員工雙倍的工資。其次，如果是用人單位提出辭退員工，并且沒有出示相關合適的理由的話，員工有權向用人單位所求一
2020.10.30 532 -
工作沒簽勞動合同被辭退怎么賠償沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2020.06.04 240 -
工作2年沒簽訂勞動合同被辭退怎么賠償工作兩年沒簽訂勞動合同，被辭退有以下賠償：自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；辭退符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，支付兩個月工資的經濟補償；屬于違法辭退的，支付四個月工資的賠償金。
2020.07.01 254
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工作三年沒有簽勞動合同被辭退
已詳細閱讀你所咨詢的問題，經研究回復如下： 一、工作三年沒有簽訂勞動合同視為訂立無固定期限勞動合同； 二、無緣無故辭退，如果符合違法解除情形可以要求支付賠償金（補償金的兩倍），如果不符合違法解除可以要
2022-02-02 15,340 -
工作三年沒有簽勞動合同被辭退怎么賠償
如果勞動者在用人單位工作三年，用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，應視為已經簽訂了無固定期限的勞動合同。期間，如果用人單位沒有給勞動者投社會保險，其行為是違法的，勞動者有權要求用人單位補足。如果勞動者被
2022-02-13 15,340 -
工作沒簽勞動合同被辭退怎么辦？
根據您敘述的情況，您和單位之間雖沒有簽訂勞動合同，但是存在事實的勞動關系，您有權利要求單位支付拖欠的工資，并返還支付的押金；另外，單位要求勞動者支付押金本身就是違法行為。協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門
2022-02-17 15,340 -
沒簽勞動合同工作被辭退怎么辦？
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，可以要求該用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條
2022-04-19 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償的規(guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償的規(guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經濟補償
1,751 2022.04.17
