工傷職工勞動(dòng)合同期滿怎么辦
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勞動(dòng)合同期滿，員工意愿繼續(xù)工作，那么單位需要和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果單位不予續(xù)簽，和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同被終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是計(jì)算方式為： 1、用人單位單方面終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍； 2、如果是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果勞動(dòng)者提出終止，用人單位提高原勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者仍然終止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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職工患病勞動(dòng)合同期滿時(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延到醫(yī)療期滿。
員工勞動(dòng)合同期滿考核表：圍繞合同規(guī)定總結(jié)在合同期里的工作(相當(dāng)于工作總結(jié)。沒(méi)有固定格式。注意事項(xiàng)： 1、事實(shí)求是反映情況。 2、善于分析材料，發(fā)現(xiàn)規(guī)律。 3、合理取舍內(nèi)容，突出重點(diǎn)。 4、深入研究問(wèn)題，寫出特色例子。
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職工工傷期間怎么解除勞動(dòng)合同職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動(dòng)合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動(dòng)合同的。
2020.07.26 172 -
勞動(dòng)合同期滿工資不明怎么辦勞動(dòng)合同工資不明不合法。勞動(dòng)報(bào)酬條款屬于勞動(dòng)合同的必備條款，依法應(yīng)當(dāng)明確。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，支付工資的周期不能超過(guò)一個(gè)月，工資不明可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。
2020.06.24 255 -
工傷勞動(dòng)合同到期怎么辦喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定： (1)勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力的(1-4級(jí)傷殘)，勞動(dòng)關(guān)系不得解除、不得終止，勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至退休; (2)勞動(dòng)者大
2020.04.01 198
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工傷期間勞動(dòng)合同期滿怎么辦
關(guān)于工傷期間勞動(dòng)合同期滿的問(wèn)題，解答如下： 在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，
2022-03-24 15,340 -
職工患病勞動(dòng)合同期滿怎么辦
職工患病勞動(dòng)合同期滿時(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延到醫(yī)療期滿。
2022-05-14 15,340 -
工傷后勞動(dòng)合同期滿怎么辦
在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。如果職工工傷是一到四級(jí)，勞動(dòng)合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。
2022-05-13 15,340 -
社會(huì)工傷勞動(dòng)合同期滿怎么辦
在工傷鑒定結(jié)果出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同。即使合同到期，企業(yè)也應(yīng)續(xù)簽合同期限，直至鑒定結(jié)果出來(lái)。職工工傷一至四級(jí)的，勞動(dòng)合同不能終止，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至職工達(dá)到法定退休年齡。
2021-12-31 15,340
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員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
勞動(dòng)用工合同怎么寫勞動(dòng)合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項(xiàng)目。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22
