勞動合同法規(guī)定一周工作多少天
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工作時間在《勞動合同法》中沒有具體規(guī)定，仍沿用《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的規(guī)定，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時，但應(yīng)當(dāng)支付加班工資?，F(xiàn)在通常理解，標(biāo)準(zhǔn)工時每天上班不超過8小時，以此類推每周不超過40小時，每月同樣類推。但每月不見得有4個整周，所以以周為標(biāo)準(zhǔn)。
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我國勞動法規(guī)定，勞動者每天工作時間不得超過8小時，每周不得超過44小時。超過8小時的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者加班報(bào)酬，且每天最多加班不得超過3小時。
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勞動法規(guī)定一周工作多少時間勞動法規(guī)定每周工作時間不得超過44小時。但除本標(biāo)準(zhǔn)工時外，還有綜合工時制和不定時工時制。綜合工時制，即以周、月、季、年為周期，綜合計(jì)算工作時間，但平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)基本相同。綜合工時制需經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。在交通、
2022.06.17 4,464 -
勞動法規(guī)定一周工作多少小時？國家規(guī)定勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.12.18 733 -
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勞動法規(guī)定一周工作多少小時
《勞動法》規(guī)定每天工作不超過8小時，每周工作時間不超過四十四小時，至于每周工作少一小時是合法的，只要不是超過規(guī)定的時間。 雙休日加班是需要支付加班費(fèi)的，但至少保證休息一天。 依據(jù)《勞動法》 第三十六條
2022-08-28 15,340 -
《勞動法》規(guī)定每周工作時間是多少天
關(guān)于職工的工作時間，我國《勞動法》和相關(guān)的法律文件都有明確規(guī)定?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間
2022-04-23 15,340 -
勞動法規(guī)定一周最少工作多少小時
我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。 每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。超過則為加班。 勞動法規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作
2022-03-20 15,340 -
勞動法規(guī)定一周休息多少天
《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和
2022-02-06 15,340
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報(bào)酬。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
