惡意欠薪
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超過三十天就算惡意欠薪。法律規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。
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欠薪多少才算惡意欠薪？法律沒有明確規(guī)定欠薪多少算惡意欠薪，構(gòu)成惡意欠薪關鍵在于是否惡意。用人單位惡意欠薪，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察責令用人單位限期支付。限期內(nèi)不支付的，由勞動監(jiān)察責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付
2020.09.01 171 -
欠薪多少算是惡意欠薪法律沒有明確規(guī)定欠薪多少算惡意欠薪，構(gòu)成惡意欠薪關鍵在于是否惡意。用人單位惡意欠薪，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察責令用人單位限期支付。限期內(nèi)不支付的，由勞動監(jiān)察責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付
2020.05.31 190
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欠薪多久為惡意欠薪
惡意欠薪是指有能力支付工資卻拒不支付的，針對的是行為，而不是時間。一個工資支付周期內(nèi)未支付的就構(gòu)成拖欠工資。
2021-12-29 15,340 -
欠薪多少算惡意欠薪
【法律依據(jù)】 《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不
2022-07-11 15,340 -
惡意欠薪罪立案標準，惡意欠薪怎么處罰
以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴： （一）拒絕支付一名工人三個月以上的勞動報酬，金
2021-10-22 15,340 -
惡意欠薪罪立案標準哪些是惡意欠薪罪
1.在有欠條的情況下，可以直接向法院起訴要求還款; 2.法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉
2022-05-08 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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惡意拖欠貨款怎么辦債務人惡意拖欠貨款，債權人追討貨款要在合法的范圍內(nèi)進行，而不能實施違法的行為，債權人追回貨款的方式有以下幾種： 1、首先，如果債務人有能力清償?shù)乃坟浛畹?，債權人可以與債務人進行充分的溝通協(xié)商，以追回貨款； 2、其次，債權人如果與債務人協(xié)商
827 2022.11.21 -
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惡意欠錢不還怎么辦債權人面對惡意欠錢不還的債務人，一般是很難通過協(xié)商溝通的方式來解決糾紛的。所以，債權人可以通過向人民法院提起民事訴訟的方式來要求債權人償還借款。根據(jù)法律規(guī)定，借款糾紛的訴訟時效為三年，債權人應在訴訟時效期間內(nèi)向人民法院提起訴訟。在起訴之前，
550 2022.11.21
