經(jīng)濟(jì)補償金算工資總額內(nèi)的嗎
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經(jīng)濟(jì)補償金計入工資總額內(nèi)。這可以從兩個方面分析，會計處理上，職工薪酬中就包括了因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，也就是我們說的經(jīng)濟(jì)補償金。從個稅上看，勞動者獲得的經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)按照工資、薪金所得項目，依法征收個稅。
經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)算工資總額內(nèi)，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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職工工資總額包括經(jīng)濟(jì)補償金嗎職工工資總額包括經(jīng)濟(jì)補償金，職工薪酬包括： （1）職工工資、獎金、津貼和補貼； （2）職工福利費； （3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費； （4）住房公積金； （5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； （6）非
2020.11.08 736 -
解除勞動合同需要工資總額和經(jīng)濟(jì)補償金嗎要上稅。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
2020.02.10 137 -
經(jīng)濟(jì)補償金的月工資計算內(nèi)容有哪些經(jīng)濟(jì)補償金的月工資計算內(nèi)容包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
2020.01.03 168
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經(jīng)濟(jì)補償金算工資總額嗎
會計處理上，支付給職工的經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)該計入企業(yè)的職工薪酬。
2022-06-25 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補償金屬于工資的嗎經(jīng)濟(jì)補償金是否計入工資總額
會計處理上，支付給職工的經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)該計入企業(yè)的職工薪酬，相關(guān)規(guī)定如下： 《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號—職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出職工薪酬包括：
2022-07-13 15,340 -
工資總額能計入經(jīng)濟(jì)補償金嗎
經(jīng)濟(jì)補償金計入工資總額內(nèi)。這可以從兩個方面分析，會計處理上，職工薪酬中就包括了因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，也就是我們說的經(jīng)濟(jì)補償金。從個稅上看，勞動者獲得的經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)按照工資、薪金所得項目，
2022-06-24 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補償金是否計入工資總額？
1、經(jīng)濟(jì)補償金不屬于勞動工資的組成部分 2、根據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五
2022-06-11 15,340
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經(jīng)濟(jì)補償金金額如何計算經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
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17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
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