勞資糾紛的起因
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引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本，驅(qū)動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動者正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保護(hù)設(shè)施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動時間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。 （二）勞動者的弱勢地位是其合法權(quán)益受侵害的主要原因。一是勞資雙方的社會地位不同。廣大的農(nóng)民工和外來工，文化層次較低，社會地位不高，是社會的弱勢群體，對社會政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。非公有制企業(yè)擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)和企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)，雖然一些企業(yè)建立了黨支部、工會、職工代表大會等組織，但對企業(yè)的經(jīng)營管理影響甚小。目前仍有相當(dāng)數(shù)量的中小非公有制企業(yè)尚未建立工會、黨支部等組織，企業(yè)內(nèi)尚未建立完善的
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勞資糾紛出現(xiàn)的原因如下： 1、勞動者的弱勢地位是其合法權(quán)益受侵害的主要原因； 2、勞動關(guān)系雙方法律意識淡薄引發(fā)勞動爭議； 3、企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛處理的調(diào)解機(jī)制不完善；等等。
結(jié)合司法實踐，醫(yī)療糾紛發(fā)生的原因有： 1.醫(yī)療人員醫(yī)德素養(yǎng)差，其表現(xiàn)有：在診療過程中，醫(yī)務(wù)人員對病員不負(fù)責(zé)任，態(tài)度生硬，缺乏同情心。 病人或家屬在訴說病情時，總希望醫(yī)生全神貫注，細(xì)心傾聽病情，以取得理想的治療效果。但是有的醫(yī)生即表現(xiàn)為漫不經(jīng)心，似聽非聽，或邊看病邊與旁人閑聊，甚至開玩笑，工作很不認(rèn)真。 2.工作時存在過錯行為，也就是失職。工作中的失職系指工作上的玩忽職守，或疏忽大意所造成的瀆職情況。例如：用錯藥、打錯針、輸錯血、開錯刀、或在手術(shù)后體腔內(nèi)遺留紗布及其他異物等。 3.存在技術(shù)上的原因：有些疾病的早期癥狀不明顯、不典型、醫(yī)生在診斷時疏忽了；或者對某些罕見的疾病缺乏認(rèn)識，尚不知其診斷方法以致于誤診；或?qū)δ承┘膊〉膰?yán)重性認(rèn)識不足，而未預(yù)見到病情會突然變化與死亡，因此未事先向家屬作說明，從而容易引發(fā)醫(yī)患糾紛。
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勞資糾紛出現(xiàn)的原因是怎樣的勞資糾紛出現(xiàn)的原因如下： 1、勞動者的弱勢地位是其合法權(quán)益受侵害的主要原因； 2、勞動關(guān)系雙方法律意識淡薄引發(fā)勞動爭議； 3、企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛處理的調(diào)解機(jī)制不完善。
2020.12.13 173 -
因勞動合同引起的勞動糾紛如何處理1、和解。指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。 2、企業(yè)調(diào)解。 3、勞動仲裁。仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 4、法院起訴。如果合同中沒有訂立仲裁條款
2020.05.03 135 -
引起醫(yī)療糾紛的原因結(jié)合司法實踐，醫(yī)療糾紛發(fā)生的原因有： 1.醫(yī)療人員醫(yī)德素養(yǎng)差，其表現(xiàn)有：在診療過程中，醫(yī)務(wù)人員對病員不負(fù)責(zé)任，態(tài)度生硬，缺乏同情心。 病人或家屬在訴說病情時，總希望醫(yī)生全神貫注，細(xì)心傾聽病情，以取得理想的治療效果。但是有的醫(yī)生即表現(xiàn)為漫不經(jīng)
2021.04.25 267
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引起勞資糾紛的原因
引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本，驅(qū)動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值，以獲取
2022-03-30 15,340 -
勞資糾紛的引起
引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本，驅(qū)動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值，以獲取
2022-04-03 15,340 -
因經(jīng)濟(jì)糾紛引起的經(jīng)濟(jì)糾紛的主要原因是
產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛的原因很多，既有主觀原因，也有客觀原因。結(jié)合我國經(jīng)濟(jì)活動的情況，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛主要有以下幾種原因： 1、在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動中，不嚴(yán)守規(guī)則，有些經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系主體不嚴(yán)格依法辦事，根據(jù)自己的利益，故意
2022-03-12 15,340 -
勞資糾紛引發(fā)的原因有哪些
引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本，驅(qū)動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值，以獲取
2022-04-10 15,340
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01:08
因合同糾紛可以起訴嗎因為合同產(chǎn)生糾紛，合同的雙方當(dāng)事人都可以提起相應(yīng)的民事訴訟。民事訴訟的受理范圍就包括了，在我國境內(nèi)發(fā)生的、涉及民事主體之間人身或者財產(chǎn)關(guān)系的糾紛。合同糾紛案件，顯然與民事主體之間的財產(chǎn)關(guān)系有關(guān)，當(dāng)然能夠成為民事訴訟的受理范圍。但是需要注意，
1,811 2022.04.15 -
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勞動糾紛起訴費(fèi)是多少勞動糾紛起訴費(fèi)是10元。案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納； 3.超過10萬元至20萬元的部分，
3,678 2022.06.22 -
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因合同糾紛可以起訴公司代理人嗎因合同糾紛可以起訴公司，這時候公司的法定代表人代表公司參加訴訟。換句話說，在法律上并不存在，因合同糾紛起訴公司代理人這一種說法。正確的說法應(yīng)當(dāng)是：雙方當(dāng)事人因為合同的訂立或者合同的履行產(chǎn)生糾紛，這時候?qū)Ψ疆?dāng)事人應(yīng)當(dāng)以公司為被告提起民事訴訟。
2,705 2022.04.17
