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社保問題是不是強制繳納

2022-07-21 14:36

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專業(yè)分析:

(1)社會保險(五險)制度屬于社會保障體系之一,是由法律保證的;對用人單位和個人而言,均具有強制性。 (2)用人單位和個人,依照法定份額繳費,用人單位占大頭,個人占小頭;也就是說,社會保險是對用人單位的社會責(zé)任要求;你賺了勞動人民的剩余價值,自然對他們的生老病死有所交待。 (3)對于個人來說,所有自己的繳費都會進入個人賬戶,這個錢是屬于個人財產(chǎn),是可以繼承的;用人單位繳費的部分,進入統(tǒng)籌賬戶,這個錢是用來均貧富的。 (4)有的用人單位,會與員工簽定一份不交社保的協(xié)議:雙方一致商定,不交社保,員工也不得據(jù)此(指不交社保)來要求相關(guān)的權(quán)利(如解除勞動合同獲得經(jīng)濟補償);一般來說,這種協(xié)議只具有內(nèi)部效力,事實上也相當(dāng)于員工自己放棄了國家保護的權(quán)益,比如說,發(fā)生了工傷,就很難說了

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日開始實施。在勞動合同法實施之前沒有要求繳納社保的法律條款。

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