勞動爭議糾紛經(jīng)濟補償仲裁需要哪些材料
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(1)勞動仲裁申請書 (2)申請人身份證明及復(fù)印件 (3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》 (4)被申請人工商注冊信息資料 (5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌。事實上，在勞動合同到期后也不等于一定會有經(jīng)濟補償，員工自己在原有的條件上決定不續(xù)簽的就不能再給公司要補償金了。公司有正當(dāng)?shù)睦碛刹桓鷨T工續(xù)簽勞動合同的也沒有補償金的，類似于員工遲到早退或有其他重大過錯的。
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目前，勞動者可以向人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請。勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料。勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局，勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。
1、起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應(yīng)的副本。 2、證明當(dāng)事人主體資格的材料。 3、證明勞動合同法律關(guān)系或事實勞動法律關(guān)系存在的材料等資料。
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勞動爭議仲裁需要哪些資料申請勞動爭議仲裁需要以下這些資料： 1、提供相應(yīng)的能證明仲裁請求的證據(jù)材料; 2、仲裁當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)具體明確委托權(quán)限有
2020.08.20 128 -
勞動爭議仲裁需要什么材料首先，申請人是勞動者的，需要提交： 第一，勞動爭議仲裁申請書原件，并按被申請人及第三人人數(shù)提交副本； 第二，申請人居民身份證或戶口本復(fù)印件； 第三，有委托代理人的，需簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項及權(quán)限，同時提交委托代理人的身份證明
2020.05.22 215 -
經(jīng)濟糾紛勞動仲裁需要多久經(jīng)濟糾紛不適用勞動仲裁，勞動糾紛適用勞動仲裁。經(jīng)濟糾紛通過仲裁解決的，一般需要五十日，長則六十五日；勞動糾紛通過勞動仲裁解決的，一般需要四十五日，長則六十日。發(fā)現(xiàn)仲裁裁決有可撤銷情形的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
2020.04.10 155
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勞動爭議仲裁需要哪些材料
申請勞動爭議仲裁需要以下材料：仲裁申請；勞動者或用人單位身份證明（身份證、營業(yè)執(zhí)照等）。）；委托人攜帶授權(quán)委托書和委托人身份證明；用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的證明；送達地址確認書；其他。
2021-11-05 15,340 -
勞動爭議勞動仲裁需要哪些材料
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;
2022-05-19 15,340 -
勞動爭議仲裁要需要哪些材料
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;
2022-06-29 15,340 -
申請勞動爭議仲裁需要提供哪些材料，勞動仲裁材料
申請勞動仲裁所需要的材料如下： (1)勞動爭議仲裁申訴登記表； (2)勞動仲裁申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供； (3)申請人身份證明復(fù)印件； (4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽
2022-07-07 15,340
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去勞動仲裁需要什么材料勞動仲裁需要以下資料： 1、勞動者可以向人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請； 2、勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間
4,853 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
