公司加班被辭退應(yīng)該如何賠償
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一、如果你自行辭退沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等補(bǔ)償。 二、如果公司以產(chǎn)量減少辭退你，涉嫌違法解除，你可以要求支付賠償金，工作十年，賠償金是20年的工資。 三、你也可以以公司未給你繳納保險(xiǎn)、未支付加班工資提出離職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是10個(gè)月的工資。 四、加班事實(shí)需要我們勞動(dòng)著自己來(lái)證明，保存好考勤表。 五、你需要收集證明勞動(dòng)關(guān)系、入職時(shí)間、被辭退的證據(jù)材料。
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公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。
如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者自身存在過(guò)錯(cuò)被辭退的，可以按照自己在單位的工作年限要求單位賠償。在單位工作滿一年要求支付一個(gè)月的工作作為補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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被公司辭退我該如何賠償如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者自身存在過(guò)錯(cuò)被辭退的，可以按照自己在單位的工作年限要求單位賠償。在單位工作滿一年要求支付一個(gè)月的工作作為補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.26 249 -
因拒絕加班被公司辭退該如何維權(quán)拒絕加班被辭退，是不合法的，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同。 除法定的加班情形外，員工可以選擇接受或拒絕，單位不得強(qiáng)制員工加班。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是繼續(xù)回單位上班；或者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)
2020.11.08 160 -
公司辭退員工，公司應(yīng)該如何賠償？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位符合第四十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的
2021.01.22 198
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公司加班被辭退如何賠償
一、如果你自行辭退沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等補(bǔ)償。 二、如果公司以產(chǎn)量減少辭退你，涉嫌違法解除，你可以要求支付賠償金，工作十年，賠償金是20年的工資。 三、你也可以以公司未給你繳納保險(xiǎn)、未支付加班工資提出離職，
2022-04-25 15,340 -
公司加班被辭退應(yīng)該怎么賠償
一、如果你自行辭退沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等補(bǔ)償。 二、如果公司以產(chǎn)量減少辭退你，涉嫌違法解除，你可以要求支付賠償金，工作十年，賠償金是20年的工資。 三、你也可以以公司未給你繳納保險(xiǎn)、未支付加班工資提出離職，
2022-04-12 15,340 -
公司加班，被辭退，如何賠償工資
一、如果你自行辭退沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等補(bǔ)償。 二、如果公司以產(chǎn)量減少辭退你，涉嫌違法解除，你可以要求支付賠償金，工作十年，賠償金是20年的工資。 三、你也可以以公司未給你繳納保險(xiǎn)、未支付加班工資提出離職，
2022-04-24 15,340 -
被公司辭退應(yīng)該如何賠償
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份
2022-04-23 15,340
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01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒(méi)有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開(kāi)除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開(kāi)除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17
