我的勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容存在什么問題
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你的勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容存在的問題： 1、試用期過長(zhǎng)，將近一年，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。 2、勞動(dòng)合同法生效，對(duì)于違約金做出了非常明確的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能要求勞動(dòng)者支付違約金，并違約金的數(shù)額需由用人單位來證明。 3、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日就可，試用期過后，如用人單位不存在過錯(cuò)，僅需提前一個(gè)月。 建議你帶上合同當(dāng)面咨詢律師，維護(hù)合法權(quán)益。
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不能只約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。 2、禁止約定勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
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勞動(dòng)合同中不能約定的內(nèi)容有什么以下條款是法律不允許在勞動(dòng)合同中約定的： 1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，對(duì)違反的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。 2、禁止約定勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)
2020.05.03 122 -
勞動(dòng)合同的違約金問題勞動(dòng)合同違約金包括以下兩種情形，并且只有以下兩種情況可以約定由勞動(dòng)者支付違約金： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.03.26 125 -
勞動(dòng)合同違約金的問題關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的數(shù)額： 1，在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十二條有明確的規(guī)定； 2，如果用人單位不遵照本法規(guī)定約定違約金的，當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3，勞動(dòng)仲裁，一般應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，1年內(nèi)提出； 4，如果對(duì)
2020.02.06 168
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我司的勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容存在哪些問題
你的勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容存在的問題： 1、試用期過長(zhǎng)，將近一年，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。 2、勞動(dòng)合同法生效，對(duì)于違約金做出了非常明確的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能要求勞動(dòng)者支付違約金，并違約金的數(shù)
2022-05-02 15,340 -
我的勞動(dòng)合同存在哪些問題
你的勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容存在的問題： 1、試用期過長(zhǎng)，將近一年，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。 2、勞動(dòng)合同法生效，對(duì)于違約金做出了非常明確的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能要求勞動(dòng)者支付違約金，并違約金的數(shù)
2022-04-14 15,340 -
在我看來，我的勞動(dòng)合同存在哪些問題？
你的勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容存在的問題： 1、試用期過長(zhǎng)，將近一年，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。 2、勞動(dòng)合同法生效，對(duì)于違約金做出了非常明確的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能要求勞動(dòng)者支付違約金，并違約金的數(shù)
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)合同我現(xiàn)在的情況存在哪些問題
你的勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容存在的問題： 1、試用期過長(zhǎng)，將近一年，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。 2、勞動(dòng)合同法生效，對(duì)于違約金做出了非常明確的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能要求勞動(dòng)者支付違約金，并違約金的數(shù)
2022-05-10 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
