我司的勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容存在哪些問(wèn)題
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你的勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容存在的問(wèn)題： 1、試用期過(guò)長(zhǎng)，將近一年，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。 2、勞動(dòng)合同法生效，對(duì)于違約金做出了非常明確的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能要求勞動(dòng)者支付違約金，并違約金的數(shù)額需由用人單位來(lái)證明。 3、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日就可，試用期過(guò)后，如用人單位不存在過(guò)錯(cuò)，僅需提前一個(gè)月。 建議你帶上合同當(dāng)面咨詢律師，維護(hù)合法權(quán)益。
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勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題如下： 一、企業(yè)以人為本經(jīng)營(yíng)理念的缺失。 二、用人單位違反和規(guī)避勞動(dòng)法律法規(guī)。 三、雇主組織發(fā)育不健全。
勞動(dòng)合同主要約定： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。 3、勞動(dòng)合同期限。 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 5、工作時(shí)間和休息休假。 6、勞動(dòng)報(bào)酬。 7、社會(huì)保險(xiǎn)。 8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
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勞動(dòng)關(guān)系存在哪些問(wèn)題勞動(dòng)關(guān)系存在以下問(wèn)題： 1、勞動(dòng)合同簽訂覆蓋率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。 2、企業(yè)內(nèi)部分配不盡合理，工時(shí)制度執(zhí)行情況堪憂。 3、職工危害隱患較多，勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作亟待加強(qiáng)。 4、職工隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，一線職工參保率仍然較低。 5、
2020.05.10 615 -
勞務(wù)公司存在哪些問(wèn)題?勞務(wù)派遣存在以下大問(wèn)題: 1、勞動(dòng)關(guān)系不清晰; 2、工資支付不透明 3、社會(huì)保險(xiǎn)不參加; 4、是同等勞動(dòng)不同報(bào)酬，存在用工歧視; 5、工作時(shí)間不規(guī)范。
2020.10.26 1,013 -
司法鑒定存在的問(wèn)題有哪些司法鑒定存在的問(wèn)題： (一)部分特殊問(wèn)題缺乏專業(yè)的鑒定機(jī)構(gòu)。 (二)司法鑒定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，隨意性較大。 (三)部分鑒定機(jī)構(gòu)鑒定的質(zhì)量不高。
2020.12.05 715
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我的勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容存在什么問(wèn)題
你的勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容存在的問(wèn)題： 1、試用期過(guò)長(zhǎng)，將近一年，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。 2、勞動(dòng)合同法生效，對(duì)于違約金做出了非常明確的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能要求勞動(dòng)者支付違約金，并違約金的數(shù)
2022-03-23 15,340 -
我的勞動(dòng)合同存在哪些問(wèn)題
你的勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容存在的問(wèn)題： 1、試用期過(guò)長(zhǎng)，將近一年，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。 2、勞動(dòng)合同法生效，對(duì)于違約金做出了非常明確的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能要求勞動(dòng)者支付違約金，并違約金的數(shù)
2022-04-14 15,340 -
在我看來(lái)，我的勞動(dòng)合同存在哪些問(wèn)題？
你的勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容存在的問(wèn)題： 1、試用期過(guò)長(zhǎng)，將近一年，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。 2、勞動(dòng)合同法生效，對(duì)于違約金做出了非常明確的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能要求勞動(dòng)者支付違約金，并違約金的數(shù)
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)合同條款約定的內(nèi)容有哪些
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)者和用人單位的基本信息條款；勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和條件；勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)紀(jì)律條款；勞動(dòng)合同終止條款和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。
2021-11-03 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動(dòng)合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無(wú)合同，企業(yè)違反了勞動(dòng)法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17
