競業(yè)限制，可以拒絕離職嗎
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法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無法強制要求員工簽，因此，按規(guī)定員工對于競業(yè)限制可以拒簽的。如果簽訂業(yè)限制約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無法強制要求員工簽，因此，按規(guī)定員工對于競業(yè)限制可以拒簽的。如果簽訂業(yè)限制約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者可以不簽競業(yè)限制，競業(yè)限制由用人單位與勞動者協(xié)商簽訂。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
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離職簽競業(yè)協(xié)議可以拒絕嗎簽訂競業(yè)限制協(xié)議勞動者可以拒簽。如果用人單位和勞動者雙方對這份補簽協(xié)議存在較大爭議，勞動者可以拒絕簽署。不過，即使拒絕簽競業(yè)限制協(xié)議，今后要是拿已經(jīng)離職了的公司的商業(yè)秘密共享，造成權(quán)利人損害的，一樣需要承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任。造成較大損
2020.08.26 528 -
競業(yè)限制協(xié)議可以離職嗎？可以。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密及保持企業(yè)競爭優(yōu)勢等，可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，用人單位解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。
2020.12.09 280 -
競業(yè)限制可以辭職嗎試用期離職符合競業(yè)限制人員的簽訂了競業(yè)限制的有競業(yè)限制義務(wù)。用人單位應(yīng)該在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞
2020.07.01 119
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競業(yè)限制可以拒簽離職嗎
競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)。 1、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者； 2、用人單位的高級管理人員； 3、用人單位高級技術(shù)人員。 如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技
2021-03-23 15,340 -
可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎
競業(yè)限制是否可以拒絕簽訂，首先要看是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員。 競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)。 1、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者; 2、用人單位的高級
2022-07-19 15,340 -
勞務(wù)合同可以拒絕競業(yè)限制
建立勞動關(guān)系，掌握公司的一定商業(yè)秘密，離職后可能影響公司利益和競爭地位的人員，用人單位可以與其約定競業(yè)限制義務(wù)，但應(yīng)注意競業(yè)限制義務(wù)履行方式、期限、競業(yè)限制補償標(biāo)準(zhǔn)、違約金金額等條款的具體內(nèi)容。
2021-11-07 15,340 -
是否可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議？
是否可以拒絕簽訂競業(yè)限制，首先要看是否屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人。禁止競業(yè)的人員僅限于以下人員，用人單位不得隨意約定普通員工的競業(yè)限制義務(wù)。1、有保密義務(wù)的勞動者；2、用人單位高級管理人員；3、用人
2021-11-08 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15
