與單位解除勞動合同后養(yǎng)老保險醫(yī)療可以轉(zhuǎn)移嗎?
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當事人與單位解除勞動合同之后，其養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險是可以跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的，轉(zhuǎn)移并繼續(xù)參保繳費后前后繳費時長、個人賬戶余額累計計算?！渡鐣?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa/">保險法》第十九條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務院規(guī)定。第三十二條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。第五十二條職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。
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如果沒有向單位請假也沒有申請延長醫(yī)療期的，單位可以視為醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，是可以與之解除勞動合同的。
解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當?shù)厝瞬攀袌鰰峁簳r接收的手續(xù)。 辦理離職手續(xù)后，要拿到離職證明、社保手冊、醫(yī)療保險繳納單，然后，先到勞動局辦理失業(yè)證注冊失業(yè)；才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，就可以自己繳納社保費用。
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養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移后可以單獨辦醫(yī)保嗎醫(yī)療保險應隨養(yǎng)老保險一同轉(zhuǎn)移,原來的養(yǎng)老、醫(yī)療保險繳費年限將與現(xiàn)在的繳費年限合并累計計算。所以醫(yī)療保險必須要轉(zhuǎn)的。
2020.03.19 180 -
與單位解除勞動合同后醫(yī)保怎么辦解除勞動合同后醫(yī)療保險的辦理是到所在地社保分中心申請辦理當年度居民醫(yī)保參保手續(xù)。自繳費次日起享受當年度居民醫(yī)保待遇，并可在下一年度申報繳費期內(nèi)，繼續(xù)辦理居民醫(yī)保參保繳費。
2020.05.06 167 -
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與單位解除勞動合同后養(yǎng)老保險醫(yī)療保險可以轉(zhuǎn)移嗎
當事人與單位解除勞動合同之后，其養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險是可以跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的，轉(zhuǎn)移并繼續(xù)參保繳費后前后繳費時長、個人賬戶余額累計計算。《社會保險法》第十九條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨
2022-04-23 15,340 -
與單位解除勞動合同后養(yǎng)老保險醫(yī)療失業(yè)可以轉(zhuǎn)移嗎?
當事人與單位解除勞動合同之后，其養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險是可以跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的，轉(zhuǎn)移并繼續(xù)參保繳費后前后繳費時長、個人賬戶余額累計計算?！渡鐣ｋU法》第十九條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨
2022-04-18 15,340 -
與單位解除勞動合同后養(yǎng)老保險醫(yī)療失業(yè)可以轉(zhuǎn)移嗎
當事人與單位解除勞動合同之后，其養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險是可以跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的，轉(zhuǎn)移并繼續(xù)參保繳費后前后繳費時長、個人賬戶余額累計計算?！渡鐣ｋU法》第十九條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨
2022-04-10 15,340 -
與單位解除勞動合同后養(yǎng)老保險醫(yī)療失業(yè)可以轉(zhuǎn)移嗎？轉(zhuǎn)移后如何計算
當事人與單位解除勞動合同之后，其養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險是可以跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的，轉(zhuǎn)移并繼續(xù)參保繳費后前后繳費時長、個人賬戶余額累計計算?！渡鐣ｋU法》第十九條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨
2022-04-01 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
