請(qǐng)事假被開(kāi)除，那事假能領(lǐng)多久
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勞動(dòng)法規(guī)中沒(méi)有因請(qǐng)假而開(kāi)除的規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，沒(méi)有特殊情況的，用人單位可以不予批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的無(wú)論多久都不能因此解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同，因此解除合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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病假在生病好了之后還請(qǐng)就會(huì)開(kāi)除。醫(yī)療期滿之后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年進(jìn)行計(jì)算。
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事業(yè)單位病假請(qǐng)假多久就會(huì)自動(dòng)開(kāi)除當(dāng)病假期限長(zhǎng)于醫(yī)療期時(shí)，用人單位才可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有依合法程序制定并且向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度，且該規(guī)章制度中明確規(guī)定曠工達(dá)到幾日，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。
2020.11.24 274 -
病假請(qǐng)多久才能不開(kāi)除呢病假在生病好了之后還請(qǐng)就會(huì)開(kāi)除。醫(yī)療期滿之后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年進(jìn)行計(jì)算
2021.02.04 289 -
請(qǐng)假多了會(huì)被開(kāi)除嗎經(jīng)常請(qǐng)假不會(huì)被開(kāi)除，請(qǐng)假是經(jīng)過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，有正當(dāng)理由的，公司不能開(kāi)除。但如果是無(wú)緣無(wú)故曠工，并且經(jīng)過(guò)提醒未能改正的，可能已經(jīng)違反公司相應(yīng)規(guī)章制度，公司是有權(quán)開(kāi)除的。
2020.08.28 2,389
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請(qǐng)事假多久會(huì)被開(kāi)除
勞動(dòng)法規(guī)中沒(méi)有因請(qǐng)假而開(kāi)除的規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，沒(méi)有特殊情況的，用人單位可以不予批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的無(wú)論多久都不能因此解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿不能從事原
2022-04-24 15,340 -
有必要請(qǐng)事假嗎，請(qǐng)事假多久會(huì)被開(kāi)除
勞動(dòng)法規(guī)中沒(méi)有因請(qǐng)假而開(kāi)除的規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，沒(méi)有特殊情況的，用人單位可以不予批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的無(wú)論多久都不能因此解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿不能從事原
2022-04-25 15,340 -
請(qǐng)事假被開(kāi)除要調(diào)休多久
勞動(dòng)法規(guī)中沒(méi)有因請(qǐng)假而開(kāi)除的規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，沒(méi)有特殊情況的，用人單位可以不予批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的無(wú)論多久都不能因此解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿不能從事原
2022-05-08 15,340 -
請(qǐng)事假一般要多久才會(huì)被開(kāi)除？
勞動(dòng)法規(guī)中沒(méi)有因請(qǐng)假而開(kāi)除的規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，沒(méi)有特殊情況的，用人單位可以不予批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的無(wú)論多久都不能因此解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿不能從事原
2022-05-08 15,340
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員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:54
銷(xiāo)售假藥刑事拘留要多久對(duì)于銷(xiāo)售假藥的犯罪嫌疑人，偵查機(jī)關(guān)可以采取拘留的羈押措施。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的規(guī)定，偵查機(jī)關(guān)如果認(rèn)為不需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)立即釋放。如果認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在在拘留嫌疑人的三日后，向檢察院申請(qǐng)逮捕。根據(jù)實(shí)際情況，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)逮捕的
1,326 2022.04.17
