工傷休養(yǎng)期間工資待遇怎么計算？
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工傷休養(yǎng)期間工資待遇按照原工資支付。我國相關(guān)法律條例規(guī)定，工傷職工停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月進行支付。如果受傷員工在工傷的醫(yī)治期間則停發(fā)其工資，改為按照每個月發(fā)方工傷津貼。工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)是工傷員工本人在受傷以前的十二個月之內(nèi)的每月平均工資的收入。
工傷休養(yǎng)期間工資待遇按照原工資支付。工傷職工停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月進行支付。如果受傷員工在工傷的醫(yī)治期間則停發(fā)其工資，改為按照每個月發(fā)方工傷津貼。工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)是工傷員工本人在受傷以前的十二個月之內(nèi)的每月平均工資的收入。
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工傷期間工資待遇怎么計算？工傷期間工資待遇的計算：若工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，由用人單位支付原工資福利待遇；若工傷職工評定傷殘等級的，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
2020.08.16 143 -
工傷期間的工資待遇怎么計算？工傷期間的工資待遇可以按照勞動者原來的工資待遇來計算，所在單位應(yīng)當(dāng)每月按照該待遇標(biāo)準(zhǔn)來支付給勞動者。但是勞動者申請停工留薪的期限一般至多不得超過12個月。
2020.07.09 154 -
工傷期間的工資待遇怎么計算工傷期間的工資待遇和原工資福利待遇一樣，不會發(fā)生變化。工傷期間的工資由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長。
2020.10.09 175
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工傷休養(yǎng)期間工資待遇怎么計算
工傷休養(yǎng)期間工資待遇： 1.工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責(zé)承擔(dān)費用。 3.工傷職工已評定傷殘等級并經(jīng)勞動
2022-05-30 15,340 -
工傷期間工資待遇怎么計算？
《》明確規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件工資沒有明確規(guī)定。實踐中，有按前12個月平均工資計算，有按正常生產(chǎn)月份計件工資計算，也有按標(biāo)準(zhǔn)計算等。有一點可以
2022-09-01 15,340 -
工傷期間的工資待遇怎么計算?
工傷期間的工資待遇和原工資福利待遇一樣，不會發(fā)生變化。工傷期間的工資由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長。
2022-06-09 15,340 -
工傷期間的工資待遇怎么計算
工傷期間的工資待遇和原工資福利待遇一樣，不會發(fā)生變化。工傷期間的工資由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長。
2022-06-06 15,340
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00:47
工傷期間誤工費怎么算誤工費根據(jù)誤工時間和收入狀況確定，工傷期間誤工費的計算標(biāo)準(zhǔn)具體為： 1、職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當(dāng)于誤工費； 2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定； 3、有固定收入的，誤工費
2,456 2022.11.21 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復(fù)治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,208 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
