合同履行后還可以要求解除合同嗎？
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1、用人單位隨時解除勞動合同。合同期后要求解除合同根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動教養(yǎng)的。 2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同： a、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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合同履行完畢不能解除。已經(jīng)履行完畢的合同已經(jīng)終止，合同的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)全部完成，不用再進行解除。 有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止： (一)債務(wù)已經(jīng)履行; (二)債務(wù)相互抵銷; (三)債務(wù)人依法將標的物提存; (四)債權(quán)人免除債務(wù); (五)債權(quán)債務(wù)同歸于一人; (六)法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。
合同解除后還可以提出損害賠償,合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況的合同性質(zhì),當事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施,并有權(quán)要求賠償損失。
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合同還沒履行可以解除嗎合同未履行是可以解除的。合同當事人可以協(xié)商解除，法定解除或者協(xié)議解除。因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的、在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示不履行主要債務(wù)、當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行、當事人一方遲延履行債務(wù)或者有
2021.02.28 239 -
合同解除后還需要履行合同義務(wù)嗎合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況的合同性質(zhì)，當事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。
2021.04.10 447 -
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合同解除以后還要履行合同義務(wù)嗎？
合同解除后，合同權(quán)利義務(wù)終止，當事人不需要履行合同義務(wù)?！睹穹ǖ洹返谖灏倭鶙l合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)
2022-06-05 15,340 -
合同解除后還要履行合同義務(wù)嗎？
合同解除后不用履行合同義務(wù)了。合同解除意味著合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)終止。尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，當事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施、并有權(quán)要求賠償損失。合同中結(jié)算和清理條款義務(wù)除外
2022-06-11 15,340 -
合同解除后還要履行合同義務(wù)嗎
合同解除后還需要履行合同義務(wù)。合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況的合同性質(zhì)，當事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。合同權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清
2022-06-10 15,340 -
合同解除后合同還能履行嗎?
合同解除后，合同權(quán)利義務(wù)終止，當事人不需要履行合同義務(wù)。《民法典》第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)
2022-06-04 15,340
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合同無法履行可以解除嗎當合同在法律上或事實上已經(jīng)無法履行，或者繼續(xù)履行合同對一方當事人明顯不公平時，當事人可以解除合同。因為上述原因解除合同的，如果存在違約方，則守約方有權(quán)要求違約方承擔違約責(zé)任，如果上述原因是由于不可抗力、情勢變更造成的，則合同雙方應(yīng)互不追究責(zé)
1,460 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
00:58
不安抗辯權(quán)可以要求解除合同嗎不安抗辯權(quán)可以要求解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，在應(yīng)當先履行債務(wù)的當事人出現(xiàn)經(jīng)營狀況嚴重惡化，喪失商業(yè)信譽，轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃出資逃避債務(wù)等可能喪失履行債務(wù)能力的情形時，具有后履行義務(wù)的一方當事人可以中止履行。中止履行后
1,607 2022.04.15
